Проанализированы основные причины несчастных случаев (инцидентов) на предприятиях энергетики, рассмотрены мероприятия по снижению травматизма в отрасли, представлен программно-технический комплекс для обучения персонала с применением дистанционных образовательных технологий, обоснован выбор активных и интерактивных методов обучения персонала, включая мультимедийные ресурсы нового поколения.

Рассмотрены способы решения проблем, возникающих при разработке и изготовлении поверочных расходомерных установок для счетчиков различных жидкостей. Сформулированы общие конструктивные и метрологические требования к таким установкам. Предложен вариант практической реализации изложенных требований на примере создания расходомерных установок для водосчетчиков и расходомеров в составе теплосчетчиков.

В обзоре литературных источников авторы размышляют о социальных, экономических, этических проблемах в жизни пациентов, перенесших операцию по трансплантации органов.

В борьбе за лучших сотрудников, их профессиональные таланты, возможности и экспертизу одним из главных преимуществ любой компании является ее привлекательность как потенциального работодателя. Данный факт объясняет возрастающую популярность и, более того, объективную востребованность развития такого направления, как HR-брендинг.

В статье рассматриваются особенности заключения эффективного контракта (трудового договора) с мастером производственного обучения в контексте решения государственных задач по обеспечению российской экономики квалифицированными рабочими кадрами. Проводится анализ практики заключения эффективных контрактов с мастерами производственного обучения в системе среднего профессионального образования с выделением используемых показателей его деятельности (успеваемость обучающихся, состояние дисциплины, качество учебных занятий, взаимодействие с родителями обучающихся и др.). Обозначены проблемы, с которыми сталкиваются образовательные организации при введении эффективных контрактов.

В статье описан опыт проведения теоретического цикла для студентов медицинского университета в условиях изоляции учащихся и преподавателей. Автором проведен анализ опроса студентов об учебе и жизни в условиях карантина, а также преподавателей о трудностях организации дистанционного обучения. Автор приходит к заключению о том, что данная ситуация является хорошим вынужденным опытом для организации учебного процесса в будущем.

Статья посвящена проблеме изменения режима работы многих организаций в период эпидемии коронавирусной инфекции. Перевод работников на дистанционную форму выполнения должностных обязанностей требует грамотного юридического оформления. Автор подчеркивает необходимость индивидуального подхода к разработке дополнительного соглашения к трудовому договору для предотвращения конфликтных ситуаций. Автор приводит результаты опроса работников, которые в течение месяца работают в дистанционном режиме. Согласно полученным данным, работники отмечают проблемы организационного характера, трудности сочетания должностных и семейных обязанностей и недостаток общения с коллегами.

В статье рассмотрены основные функции кадрового менеджмента современной образовательной организации. Проанализированы различные виды контроля, применяемые в системе образования России, а также предложены варианты нематериальной мотивации для педагогов.

В статье рассказывается о недостаточном уровне приверженности населения к диспансеризации, начиная с 18 лет и старше и про имеющиеся методы борьбы с этим. Актуальность данного вопроса объясняется тем, что регулярная диспансеризация является значимым массовым и весьма продуктивным медицинским способом сохранения здоровья и уменьшения досрочной смертности населения. Недостаточная осведомленность населения о процессе прохождения диспансеризации является одной из главных причин низкой приверженности граждан к диспансеризации. Вместе с тем, что большое количество времени уделяется разъяснениям пользы профилактических мероприятий и описанием этапов диспансерного обследования, часто упускаются простые, но не менее важные моменты.