В статье рассмотрены опасности, угрозы и риски кадровой безопасности в отрасли сельского хозяйства. Предложена система оценочных индикаторов и групп показателей кадровой безопасности для сельскохозяйственных организаций, а также определены индексы KPI. Разработан учетно-аналитический регистр оценки кадровой безопасности организаций сельского хозяйства. Приведенная авторская система оценки кадровой безопасности с помощью учетно-аналитического регистра дает возможность выявить ее уровень обеспечения в организации, определить мероприятия по ее оптимизации и эффективному развитию.

Рассмотрены вопросы организации труда женщин. Для обеспечения безопасного труда необходимо совершенствование системы сохранения жизни и здоровья женщин в процессе трудовой деятельности, преимущественно путем установления запретов и ограничений в привлечении к определенным видам работ, профессиям и специальностям, с которыми может быть сопряжен вред для организма.

Рассмотрены, проанализированы и обобщены современные технические решения применения тепловых двигателей для повышения безопасности жизнедеятельности в крупных городах и сельской местности. Уделено внимание возможностям их изготовления инженерами-механиками в условиях частных мастерских и в промышленном производстве. Описаны причины востребованности, актуальности и области применения разрабатываемых технических проектов и конструкций.

Инстру кция разработана в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), выпу ск № 70.

В статье приведены сведения об организации цехов по переработке рыбы, особенностях комплектации оборудования, санитарных правилах и нормах, технологии и работе персонала.

В статье приведены требования безопасности и меры по обеспечению безопасности труда при ремонте и обслуживании электронного оборудования и видеодисплейных терминалов бортовых компьютеров тракторов и сельскохозяйственных машин, а также вредные и опасные производственные факторы.

Многие компании в период пандемии коронавирусной инфекции внепланово перевели своих работников на ранее им незнакомую дистанционную работу. В связи с данным переводом у работодателей возникает много вопросов: какие документы нужно подписать для перевода на дистанционную работу, как организовать дистанционный труд, могут ли дистанционные сотрудники посещать офисы по графику и т. п. Также одной из основных проблем, с которой столкнулись работодатели, является контроль дисциплины сотрудников, работающих удаленно. Как контролировать сотрудников, которые не имеют рабочего места в офисе и при этом не нарушать их права? Ответы на эти вопросы попробуем дать в настоящей статье.