Рассматривается механизм повышения эффективности использования технологического оборудования на машиностроительных предприятиях. Разработанные экономические нормативы, организационные инструменты и методические рекомендации позволят отечественным предприятиям организовать бережливое производство продукции.
Органы исполнительной и законодательной власти РФ на протяжении многих лет осуществляют последовательные шаги по развитию импортозамещения в различных областях экономики. Не является исключением и электроэнергетика. Вопросы расширения применения отечественного оборудования в этой отрасли отражены во многих государственных документах, в том числе в Энергетической стратегии Российской Федерации. О том, насколько велики риски и угрозы от применения импортного оборудования в отечественной электроэнергетике, какое оборудование считается отечественным, почему важно внедрять импортозамещающие технологии и оборудование в энергетической сфере, рассказано в статье.
В последнее десятилетие интерес производственных компаний к инструментам ТРИЗ заметно вырос: методология ТРИЗ показала свои достоинства и возможности на примере целого ряда компаний-лидеров, среди которых General Electric, Samsung, BMW и Huawei. В статье рассматривается применение инструмента ТРИЗ «Мета-алгоритм изобретения» при решении инженерных задач в компании Tesla.
Основной целью каждой компании является выпуск качественной продукции и предоставление высокого уровня услуг. Ведь проблемы с этими важнейшими параметрами могут быстро свести на нет лояльность клиентов, подорвать репутацию организации и привести к резкому снижению рыночной капитализации. Вот почему большое значение для успешного бизнеса имеет грамотная организация процесса контроля качества выпускаемой им продукции.
Энергетика является одной из ключевых отраслей экономики и оказывает огромное влияние на конкурентоспособность страны на международном рынке. Требования к повышению надежности и эффективности функционирования данной отрасли, а также к качеству электроэнергии подтолкнули развитые страны выбрать в качестве основы своего развития в сфере энергетики концепцию сетей Smart Grid.
Риски являются неотъемлемой частью ведения коммерческой деятельности любого предприятия, независимо от его отраслевой направленности, организационно-правовой формы, и требуют регулярного анализа и управления ими. В статье рассмотрены методы управления рисками, которые позволяют снижать их уровень.
Релейная защита и автоматика претерпевают серьезные изменения в процессе цифровизации. Кардинально меняются бизнес-процессы. Времени на подготовку и анализ всех изменений и потенциальных угроз, переподготовку кадров крайне недостаточно. Как обеспечить сбалансированность выгод, затрат, надежности и безопасности? Как информационная безопасность влияет на эксплуатационные характеристики внедряемых инновационных решений? Анализу складывающейся непростой ситуации и вариантам выхода из нее посвящена данная статья.
Предприятия непрерывно исследуют проблемы и ищут новые возможности для улучшений в области управления охраной труда и промышленной безопасностью, а также факторы, влияющие на развитие культуры безопасности и производственной культуры в целом. Представляем исследование, проведенное в рамках проекта «Культура безопасности в странах СНГ» компанией DuPont. Руководители и специалисты по охране труда ведущих российских компаний высказали свое мнение и ответили на вопросы, касающиеся безопасной организации труда.
В данной статье предлагаем рассмотреть основные изменения в Правилах по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, попавших под регуляторную гильотину. Предыдущая версия, утвержденная Приказом Минтруда России от 23.12.2014 № 1101н, утратила силу, а новая версия действующих Правил утверждена Приказом Минтруда России от 11.12.2020 № 884н.
Правовая позиция Конституционного суда о праве работодателя предложить наряду с вакантными должностями увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками, позволяет обеспечить стабильность трудовых отношений и защитить работника от безработицы, однако реализация данной возможности серьезно затруднена в связи с несовершенством законодательного регулирования. В статье анализируются варианты перехода на временную занятость, выявляются достоинства и недостатки каждого из них с опорой на судебную практику. Автор также предлагает нормативно закрепить обязанность работодателя предлагать работникам временную работу в тех случаях, когда предложение перевода на другую работу является условием законности прекращения сработником трудового договора.
