Нестабильность экономики, вызванная внешними и внутренними факторами, а также пандемией, подчеркивает необходимость организации сохранения и повышения эффективности труда работников. Существует множество инструментов ее повышения, одним из которых является оптимизация штатной численности до целевого уровня, определяемого моделью численности. Для этого необходимо оценить эффективность труда, которая позволяет выстроить тесную взаимосвязь между целями предприятия и процессом их достижения. В работе подробно рассмотрены элементы повышения эффективности труда и расчетная модель на примере горнодобывающего предприятия Челябинской области. Предложенный подход к повышению эффективности труда показывает эффект от 5 до 18%.

Болевой спондилогенный синдром — патологическое состояние, возникающее вследствие дегенеративно-дистрофических изменений позвоночника. На сегодняшний день синдром возникает у 50 % трудоспособного населения и находится в центре внимания врачей разных специальностей. В статье представлены причины возникновения дорсалгий, описаны механизмы развития дегенеративно-дистрофических изменений позвоночника — основы спондилогенной боли. Обозначены принципы ведения пациентов с учетом происхождения боли и тактика рациональной медикаментозной терапии в зависимости от патогенетической стадии.

Статья посвящена проблемам финансового анализа медицинских услуг, составляющих посмертную эксплантацию органов человека. Авторами проведен анализ себестоимости и источников финансирования данного вида медицинской помощи на примере эксплантации почки, а также отмечены современные проблемы финансирования эксплантации и предложены пути их решения.

Приемное отделение представляет собой структурное подразделение медицинской организации с круглосуточным стационаром, состоящее из лечебных помещений и административно-хозяйственной части. Оно предназначено для регистрации, первичного осмотра, антропометрии, санитарно-гигиенической обработки поступивших пациентов и оказания квалифицированной (неотложной) медицинской помощи. Основные принципы организации работы приемного отделения представлены в статье.

Маршрутизация пациентов при критических состояниях, связанных с беременностью, родами, послеродовым периодом, является крайне важным аспектом организации медицинской помощи данной группе больных. Обеспечение безопасности медицинской эвакуации, разработка маршрутов транспортировки, показаний и противопоказаний к ее осуществлению, алгоритмов оказания медицинской помощи на этапе эвакуации являются важным фактором регионализации перинатальной помощи, позволяющим улучшить исходы как для матери, так и для новорожденного.

В статье проанализирована роль витаминно-минеральных комплексов в комплексном подходе к женскому здоровью. Рассмотрены возможности и клинико-иммунологическая эффективность применения биологически активной добавки к пище Vitime® expert women от производителя ВТФ (Российская Федерация), состоящей из трех капсул, имеющие сбалансированный состав по содержанию витаминов, минеральных комплексов, полиненасыщенных жирных кислот, пробиотических веществ и молочнокислых микроорганизмов. Показано, что совместный прием витаминов, макроэлементов, микроэлементов, про-и пребиотиков, омега-3 наиболее эффективен, поскольку в составе комплекса активные вещества усиливают действие друг друга.

В статье рассмотрено влияние силовых нагрузок на тренажерах, связанных с определенным этапом работы органов опорно-двигательного аппарата, оказывающих физическое воздействие на группу мышц и двигательные функции организма в целом. Указывается на целесообразность широкого вовлечения студентов с проблемами опорно-двигательного аппарата к занятиям физическими упражнениями с использование силовых тренажеров.

В настоящей статье автор на примере региональной компании делится опытом изучения основных аспектов job crafting и разработки практических рекомендаций по внедрению этого инструмента управления персоналом. По мнению автора, job crafting является основой повышения эффективности и дальнейшего развития компании. Необходимо регулярно проводить в компаниях изучение мнения сотрудников по важным вопросам для разработки эффективной кадровой политики и внедрения новых инструментов управления персоналом.