В исследовании систематически проанализированы последние достижения в области наноконфайнмент-ориентированного катализа для перспективных технологий водоочистки. Обобщены различные методологические подходы к созданию каталитических реакторов усовершенствованного окисления с наноконфайнментом, обеспечивающих многомерное пространственное ограничение, с особым акцентом на системы, интегрированные с мембранными технологиями. Кроме того, в работе подробно рассмотрены механистические аспекты процессов с двухсторонней точки зрения, охватывающей как различные пути протекания реакций усовершенствованного окисления, так и уникальные эффекты, обусловленные наноконфайнментом. Дополнительно проанализировано влияние эксплуатационных параметров на эффективность наноконфайнмент-ориентированных процессов усовершенствованного окисления.

В статье рассматриваются биологические основы экосистемного водопользования с акцентом на использование микроводорослей в технологиях очистки сельскохозяйственных и коллекторно-дренажных вод. Показано, что микроводоросли могут выступать активным элементом управляемых биологических процессов, обеспечивая снижение концентраций биогенных веществ, органических загрязнителей и ряда токсичных компонентов. Рассматриваются основные механизмы участия микроводорослей в очистке воды, а также условия, определяющие эффективность таких систем.

В статье рассматриваются требования Трудового кодекса РФ к действующей системе нормирования и оплаты труда на производстве, раскрывается их содержательная характеристика и основные пути совершенствования. Приводятся рекомендации по научному обоснованию норм труда равной напряженности и достижению высокой оплаты за их выполнение на предприятиях.

В статье рассматриваются подходы к мотивации персонала, позволяющие повышать вовлечённость сотрудников без использования традиционной системы вознаграждений и наказаний — так называемых «кнута и пряника». Приводится анализ внутренней мотивации как ключевого фактора раскрытия потенциала команды. Описаны классические теории мотивации — двухфакторная теория Фредерика Герцберга и теория ожиданий Виктора Врума — и их практическое применение в управлении персоналом. Также обсуждается современная практика постановки целей по методике RICH, обеспечивающая ясность, признание заслуг и участие сотрудников в достижении результатов. Делается вывод о том, что создание условий для внутренней мотивации и эмоциональной вовлечённости персонала способствует повышению эффективности бизнеса и раскрытию способностей сотрудников без необходимости прибегать к системе вознаграждений и наказаний.

В статье исследуются возможности развития инструментария экономического анализа для промышленных предприятий в условиях Индустрии 4.0. Цель работы заключается в теоретическом обосновании и методической адаптации производственной функции Кобба-Дугласа для задач управления в рамках цифровой адаптивной экосистемы предприятия. Основным научным результатом является параметризация ключевых управленческих концепций посредством модификации классической модели. Разработана система взаимосвязанных показателей, интегрированная в предложенную экономическую модель, что позволяет формализовать процессы адаптивного управления и количественно оценивать эффективность цифровой трансформации производственной системы. Соискателем предложена модель, которая создает основу для количественной оценки управленческих решений в условиях цифровой трансформации. Научная новизна заключается в предложенном подходе к количественной оценке и интеграции данных управленческих парадигм в единую модель, отражающую синергетический эффект цифровой трансформации. Практическая значимость состоит в том, что модель служит инструментом для формирования измеримых показателей, анализа сценариев развития промышленного предприятия.

В статье рассматриваются основные требования Трудового кодекса РФ к действующей системе норм труда, раскрывается их содержательная характеристика и сфера практического применения. Приводятся разработанные авторами методические рекомендации по расчету важнейших составляющих элементов трудовых нормативов и норм труда, применяемых на предприятиях в сфере нормирования и организации труда и производства.

В современном динамичном мире бизнеса успех предприятия напрямую зависит от его способности не только привлекать и удерживать талантливых сотрудников, но и максимально раскрывать их потенциал. В этом контексте мотивационная стратегия предприятия выступает не просто как набор разрозненных мер, а как фундаментальный элемент эффективного управления, определяющий продуктивность, лояльность и, в конечном итоге, конкурентоспособность компании. В статье представлено понятие, цели и принципы мотивационной стратегии менеджмента. Изучена структура заработной платы сотрудников действующего предприятия и выявлены основные проблемы. Проведена оценка влияния отдельных факторов на уровень заработной платы сотрудниками предприятие. Разработана модель по материальному и нематериальному стимулированию сотрудников для предприятия.

Данная статья посвящается контролю и ревизии расчетов с работниками по оплате труда, нахождение грубых ошибок, которые выявляются в организации при проверке расчетов с персоналом по оплате труда. Анализируя вопросы контроля учета труда и его оплаты, определение размера заработной платы может создать существенные трудности для всех участников трудовых отношений. Ведь понятно, что работник всегда хочет получить максимальную заработную плату, при этом работодатель старается минимизировать свои расходы. Оплата труда является одной из ключевых статей расходов любой организации и важным элементом мотивации сотрудников. В современных условиях экономической нестабильности и ужесточения требований законодательства контроль и ревизия расчетов по оплате труда приобретают особую значимость. Правильное и своевременное проведение этих процедур позволяет избежать финансовых потерь, снизить риски налоговых санкций и повысить доверие сотрудников к работодателю.