При прекращении работодателями деятельности вне места их государственной регистрации возникают сложные ситуации, связанные с решением кадровых вопросов. Они не имеют однозначно понимаемого регулирования в Трудовом кодексе РФ и по-разному квалифицируются судами России. Эти вопросы требуют научно-практического осмысления. Анализируются юридически значимые обстоятельства, возникающие при прекращении структурных подразделений и (или) рабочих мест, расположенных в иной местности. Выявлены актуальные проблемы увольнения работников без проведения процедур сокращения персонала. Для устранения отмеченных проблем и защиты работников предлагается проект новой редакции ст. 81 ТК РФ.

При прекращении работодателями деятельности вне места их государственной регистрации возникают сложные ситуации, связанные с решением кадровых вопросов. Они не имеют однозначно понимаемого регулирования в Трудовом кодексе РФ и по-разному квалифицируются судами России. Эти вопросы требуют научно-практического осмысления. Анализируются юридически значимые обстоятельства, возникающие при прекращении структурных подразделений и (или) рабочих мест, расположенных в иной местности. Выявлены актуальные проблемы увольнения работников без проведения процедур сокращения персонала. Для устранения отмеченных проблем и защиты работников предлагается проект новой редакции ст. 81 ТК РФ.

При прекращении работодателями деятельности вне места их государственной регистрации возникают сложные ситуации, связанные с решением кадровых вопросов. Они не имеют однозначно понимаемого регулирования в Трудовом кодексе РФ и по-разному квалифицируются судами России. Эти вопросы требуют научно-практического осмысления. Анализируются юридически значимые обстоятельства, возникающие при прекращении структурных подразделений и (или) рабочих мест, расположенных в иной местности. Выявлены актуальные проблемы увольнения работников без проведения процедур сокращения персонала. Для устранения отмеченных проблем и защиты работников предлагается проект новой редакции ст. 81 ТК РФ.