Прекращение работодателем деятельности в другой местности: как увольнять работников и обеспечить защиту их прав

Судьба трудовых договоров работников, занятых на рабочих местах не по месту нахождения работодателя, в случае прекращения или сокращения (далее — частичное прекращение) им деятельности, осуществляемой в данной местности, может быть различна.

Это не всегда является основанием увольнения работников, но чаще всего трудовые отношения в указанной ситуации не могут быть сохранены. При этом выбор основания увольнения и обязанность работодателя предоставлять гарантии увольняемым работникам зависят от следующих юридически значимых обстоятельств:

— рабочее место действительно находится в другой местности;

— рабочее место организационно находится в структуре филиала, иного обособленного подразделения работодателя, находящегося в другой местности;

— рабочее место не входит в структуру обособленного подразделения работодателя (удаленное рабочее место);

— прекращается деятельность филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения в целом или его части. Основания (финансово-экономические, организационно-управленческие и др.) прекращения деятельности в данном случае значения не имеют, поскольку решение этих вопросов отнесено к исключительной компетенции нанимателей;

— факт прекращения или сокращения деятельности объективно влечет сокращение кадрового состава занятых работников;

— наличие либо отсутствие у работодателя других обособленных структурных подразделений и вакантных рабочих мест в данной местности.

Универсальный критерий другой местности указан в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» — это иной населенный пункт по административно-территориальному делению.

При этом не имеют значения удаленность населенных пунктов друг от друга, наличие транспортного сообщения между ними и возможность ежедневно возвращаться к месту жительства.