Судьба трудовых договоров работников, занятых на рабочих местах не по месту нахождения работодателя, в случае прекращения или сокращения (далее — частичное прекращение) им деятельности, осуществляемой в данной местности, может быть различна.
Это не всегда является основанием увольнения работников, но чаще всего трудовые отношения в указанной ситуации не могут быть сохранены. При этом выбор основания увольнения и обязанность работодателя предоставлять гарантии увольняемым работникам зависят от следующих юридически значимых обстоятельств:
• рабочее место действительно находится в другой местности;
• рабочее место организационно находится в структуре филиала, иного обособленного подразделения работодателя, находящегося в другой местности;
• рабочее место не входит в структуру обособленного подразделения работодателя (удаленное рабочее место);
• прекращается деятельность филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения в целом или его части. Основания (финансово-экономические, организационно-управленческие и др.) прекращения деятельности в данном случае значения не имеют, поскольку решение этих вопросов отнесено к исключительной компетенции нанимателей;
• факт прекращения или сокращения деятельности объективно влечет сокращение кадрового состава занятых работников;
• наличие либо отсутствие у работодателя других обособленных структурных подразделений и вакантных рабочих мест в данной местности.
Универсальный критерий другой местности указан в п. 16 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» — это иной населенный пункт по административно-территориальному делению.
При этом не имеют значения удаленность населенных пунктов друг от друга, наличие транспортного сообщения между ними и возможность ежедневно возвращаться к месту жительства.
Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования) (ст. 54 ГК РФ). Место нахождения организации, включая ее адрес, указывается в Едином государственном реестре юридических лиц.