В статье раскрыта взаимосвязь между важными экономическими показателями — системы организации и нормирования труда и показателями анализа основных средств предприятия — фондоемкость и фондоотдача. Автором статьи будет предложена логическая цепочка, где можно оценить роль системы нормирования труда в развитии предприятия в целом. Информация в статье будет важна для специалистов по организации и нормированию труда, экономистам, бухгалтерам, сотрудникам отдела кадров, руководителям цехов, участков производства, а также статья рассчитана на студентов всех экономических факультетов средних специальных и высших учебных заведений.

Проблемы потери рабочего времени были объектом исследований отечественных ученых еще в 1980-е гг. В частности, Моргенстерн Дж. разделил их на открытые и скрытые [1]. Открытые — когда в рабочее время работник без официальных оснований отсутствует на рабочем месте (прогулы, опоздания на работу, несвоевременное ее прекращение) или использование рабочего времени не по назначению. Открытые формы потери рабочего времени очевидны и могут быть объектом обычного учета времени. К ним следует отнести также простои по вине администрации, в частности, из-за перебоев материально-технического снабжения, а также неявку на работу или уход с работы, отпуск без сохранения содержания с разрешения администрации при отсутствии законных оснований.

О плюсах и минусах использования хронометража и самофотографии при контроле потерь рабочего времени.