Укрепление здоровья работников — важный фактор обеспечения не только корпоративного здоровья, но и фактор социальной ответственности предприятия. Представлены правила разработки корпоративных программ укрепления здоровья.

В научном исследовании рассмотрена модель компетенций, имеющая качественно новое содержание для развития трудового потенциала крупных предприятий сферы услуг. Одним из важнейших инструментов повышения трудового потенциала являются корпоративные программы обучения. Изложены принципы формирования программ обучения крупных предприятий сферы услуг, определены инструменты оценки эффективности обучения, критерии для выставления баллов по развитию компетенций, служащие индикаторами компетенций.

В статье показана связь между заболеваемостью персонала, наличием факторов риска неинфекционных заболеваний и экономическими потерями предприятий. Внедрение программ профилактики может рассматриваться как эффективный механизм оптимизации издержек, связанных с презентеизмом и абсентеизмом. Для достижения максимального эффекта от профилактических программ, необходимо постоянно разрабатывать, внедрять и улучшать новые корпоративные программы, которые будут характеризоваться высокой степенью вовлеченности работающих.