По мнению автора статьи, посредничество
(медиация) в коллективных трудовых
конфликтах регламентируется не
Федеральным законом от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об
альтернативной процедуре урегулирования
споров с участием посредника (процедуре
медиации)», а Трудовым кодексом РФ, и
процессные модели поведения медиатора
(посредника) при вмешательстве в эти
конфликты существенно различны.
Актуальность заявленного сравнения
обусловлена введением в действие
Федерального закона от 26.07.2019 № 197-ФЗ «О
внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской
Федерации». Проведенный сравнительный
анализ процессных моделей приводит автора
к выводу о том, что при вмешательстве в
коллективные трудовые конфликты третьего
лица это лицо должно занимать активную
позицию, а не осуществлять функцию
примирителя, наблюдающего за процессом
преодоления конфликта самими субъектами
конфликтного взаимодействия.
По мнению автора статьи, посредничество
(медиация) в коллективных трудовых
конфликтах регламентируется не
федеральным законом «Об альтернативной
процедуре урегулирования споров с участием
посредника (процедуре медиации)» от 27.07.2010
№193-ФЗ, а Трудовым кодексом РФ, и процессные
модели поведения медиатора (посредника) при
вмешательстве в эти конфликты существенно
различны. Актуальность заявленного
сравнения обусловлена введением в действие
федерального закона от 26.07.2019 №197-ФЗ «О
внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской
Федерации». Проведенный сравнительный
анализ процессных моделей приводит автора
к выводу о том, что при вмешательстве в
коллективные трудовые конфликты третьего
лица это лицо должно занимать активную
позицию, а не осуществлять функцию
примирителя, наблюдающего за процессом
преодоления конфликта самими субъектами
конфликтного взаимодействия.
В статье изложено содержание проблемы
единства народов России. Названы условия,
содействующие и препятствующие соборной
интеграции народов. Представлена
методологическая модель построения
государственно-общественной стратегии
единения народов России.