В статье на основе анализа норм трудового законодательства и судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Соотнесение правового статуса государственных служащих и ординарных наемных работников в Российской Федерации свидетельствует о неравенстве правового положения названных категорий занятых профессиональной деятельностью лиц. Законность установления в отношении служащих дополнительных запретов и ограничений, расширение круга их обязанностей на протяжении последнего десятилетия регулярно становились предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации (далее — КС РФ). Анализ правовых позиций высшего органа конституционного контроля позволяет прийти к следующим выводам.
Статья посвящена новым требованиям к занятию должностей государственной гражданской службы в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденными на официальном уровне. В статье рассматриваются изменения в системе дополнительного образования государственных гражданских служащих, а также новые направления развития данной категории в связи с вступлением в силу новых правовых актов.
В статье выделены направления научной дискуссии о признаках самозащиты трудовых прав. Выделено понимание самозащиты трудовых прав в широком и узком смыслах. В рамках каждого направления осуществлено сравнение авторских признаков самозащиты трудовых прав. Сравнение авторских признаков самозащиты трудовых прав в рамках каждого направления позволило выделить конвенциональные признаки. Проанализированы конвенциональные признаки самозащиты трудовых прав в рамках каждого направления. Выделены основные пути изучения самозащиты трудовых прав.
Нормы трудового законодательства РФ содержат определенные пробелы по вопросу регулирования ответственности за нарушение антидопинговых правил. По мнению авторов статьи, внесение в Трудовой кодекс РФ изменений будет способствовать совершенствованию и большей эффективности норм российского трудового законодательства, снижению рисков совершения нарушений антидопинговых правил.
В целях социальной поддержки семьи государство создало систему социального страхования, которая призвана компенсировать гражданам заработок, в том числе в связи с материнством. Данная система предусматривает выплаты из фонда социального страхования гражданам, которые собираются стать родителями или уже стали ими. В большинстве случаев работники обращаются за выплатой предусмотренных законодательством страховых денежных средств к своим работодателям. Чтобы не нарушить права работников, работодателям нужно внимательно отслеживать законодательство в сфере социального страхования и практику его применения. Рассмотрим в статье, какие социальные пособия полагаются работникам с детьми, а также как эти пособия оформить и выплатить.
Автор настоящей статьи попытается ответить на вопросы: Что такое необоснованное увольнение? Понимается ли под этим термином незаконное увольнение? Устанавливает ли законодатель косвенно (путем установления запрета на «необоснованное увольнение») запрет на расторжение трудового договора с лицом предпенсионного возраста по инициативе работодателя?
