В штатном расписании имеются две штатные единицы «Бухгалтер» с одинаковыми окладами. На одной штатной единице работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Вторая штатная единица вакантна (но не заявлена где-либо). Возможно ли принять работника временно на период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком (то есть не на вакантную штатную единицу)? Не будет ли подобное действие расценено как необоснованное заключение срочного трудового договора (хотя такая возможность и предусмотрена ТК РФ) при наличии аналогичной вакантной должности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Принятие решения о приеме сотрудника на период отсутствия основного работника на условиях срочного трудового договора, в том числе при наличии вакантной штатной единицы по той же должности, является исключительной компетенцией работодателя. Нарушением трудового законодательства это не является.
Обоснование вывода:
В силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке лишь в исключительных случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Их перечень приводится в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Кроме того, в некоторых других ситуациях, носящих опять-таки исключительный характер, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Перечень таких ситуаций приведен в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Анализ п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление № 2) позволяет сделать вывод о том, что подтверждением обоснованности заключения срочного трудового договора является определение в таком договоре трудовой функции — работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ), существование которой предполагается заведомо временным.