Работники компании (исполнительный директор, менеджер-эколог, картограф, кадастровый менеджер, инженер, менеджер-геодезист) были зарегистрированы в качестве ИП, и с ними, кроме трудовых договоров, заключены гражданско-правовые. Компания учла расходы по договорам и заявила вычеты в декларации по НДС.
В ходе выездной проверки компании работники пояснили, что зарегистрировались в качестве предпринимателей для оказания консультационных услуг в области геодезии и картографии для рекультивации земель. Однако ИФНС переквалифицировала гражданско-правовые договоры в трудовые, указала на занижение налоговых баз, доначислила фирме НДС, а работникам — НДФЛ (по которому компания должна быть налоговым агентом), а также пени и штраф.
Работники обратились в суд, полагая, что доначисления ведут к двойному налогообложению, поскольку с доходов ИП уплачены налоги. При этом, по мнению истцов, в договорах отсутствуют признаки трудовых — они не обязывают исполнителей соблюдать режим работы и отдыха, выполнять распоряжения работодателя, не предусматривают подчинение внутреннему трудовому распорядку, не содержат положений о дисциплинарной ответственности.
Суды трех инстанций (дело № А7013715/2017) признали законным решение инспекции, пояснив, что определяющее значение для квалификации договора имеет анализ его содержания, а не название.
Суды учли, что предприниматели работали в компании и занимали соответствующие должности по трудовым договорам, затем зарегистрировались в качестве ИП для оказания услуг компании в своих областях. Переписка об оказании услуг не велась, все вопросы решались путем устных переговоров.
Местом оказания услуг являлись адреса фактического проживания работников и адрес офиса, расходы на содержание которого несла компания. При этом предприниматели по 40 часов в неделю находились в офисе и выполняли свои должностные обязанности.
Вознаграждение им выплачивалось в фиксированном размере независимо от фактического выполнения работ и составления подтверждающих документов, в том числе отчетов.