Работник написал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением или заявление об увольнении по собственному желанию. Какой день является последним днем работы данного сотрудника и когда с ним необходимо провести расчет? Совпадает ли при этом последний день работы и день увольнения, и когда считается, что трудовые отношения с ним прекращены? Все эти и многие другие вопросы достаточно часто возникают при оформлении прекращения трудового договора, попытаемся разобраться в этих ситуациях.
Любая ликвидация, будь то официальная ликвидация ООО или закрытие некоммерческой организации, производится по одному универсальному сценарию. Достаточно изучить общие положения, чтобы составить представление о том, как закрыть нулевую фирму, фирму с историей или профсоюзную организацию. В дальнейшем потребуется лишь разобраться в незначительных деталях, которые отличают ликвидации различных видов организаций.
В данной статье предпринята попытка рассмотреть понятия одного семантического ряда: «согласие», «соглашение», «согласование» с позиции трудового права, выявить их различия и особенности использования в науке и правоприменительной практике. Рассмотреть проблемы вопросов согласования в трудовых отношениях, внести предложения по совершенствованию трудового законодательства.
В науке трудового права не разработана в должной мере доктрина ответственности и отсутствует концептуальная модель института ответственности. Для успешного решения этой актуальной проблемы необходим исторический аспект исследования и, прежде всего, основные вехи в становлении и развитии указанного института. Автором предпринята попытка восполнить этот пробел в юридической науке.
В статье рассмотрены вопросы, связанные с предоставлением отпуска по беременности и родам лицам, заключившим договор суррогатного материнства. В настоящий момент как у суррогатной, так и у биологической матери отсутствует право на отпуск по беременности и родам с получением пособия по обязательному социальному страхованию.
В статье рассматриваются вопросы избрания научных работников по конкурсу. Автор анализирует процедуру избрания по конкурсу при приеме на работу или при переводе на должность научного работника в научных организациях и организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и дополнительным профессиональным программам, а также в иных организациях, осуществляющих научную и (или) научно-техническую деятельность.
Статья посвящена вопросам пенсионной реформы, предложенной проектом Федерального закона № 489161-7 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» (в части повышения установленного пенсионного возраста).
Практически каждый будущий работник при трудоустройстве сталкивается с условием работодателя об установлении испытательного срока. Однако что подразумевается под понятием «испытательный срок», какими законодательными актами он регулируется, как оценивается испытуемый работник. Именно проблеме оценки работника прохождения испытательного срока посвящена статья.
Есть ли у работодателя обязанность предоставлять сотруднику дополнительные перерывы, кроме обеденного, которые входят в рабочее время? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
