По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Вы спрашивали… Отвечаем

Ключевые слова:

Каков порядок оформления выполнения дополнительной работы? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Какие обязанности по извещению компетентных органов и в какие сроки должен выполнить работодатель при приеме на работу по трудовому договору гражданина Республики Беларусь?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

1. Работодатель не обязан подавать уведомление о факте заключения (а также расторжения) трудового договора с гражданином Республики Беларусь.

2. Уведомление о прибытии гражданина РБ в место пребывания (к работодателю) должно быть подано в течение 90 дней с даты въезда иностранца в РФ.

Прием на работу иностранного гражданина предполагает обязанность работодателя уведомлять государственные органы об определенных ситуациях, с этим связанных.

1. В первую очередь это касается уведомления территориального органа исполнительной власти в сфере миграции собственно о факте заключения (а также расторжения) трудового договора с иностранцем. Обязанность представить такое уведомление предусмотрена п. 8 ст. 13 Федерального закона от 27.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее — Закон № 115-ФЗ). Уведомление должно быть подано в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или расторжения соответствующего договора.

Следует отметить, что обязанность подачи уведомлений действует в отношении практически всех категорий иностранных граждан, независимо от их правового статуса и оснований нахождения на территории РФ (временно пребывающие, временно и постоянно проживающие в РФ иностранцы, высококвалифицированные специалисты и т.д.). Пожалуй, единственная категория иностранцев, в отношении которой долгое время существовали сомнения в необходимости подачи соответствующего уведомления, — это граждане Республики Беларусь. Поскольку в соответствии с положениями Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4 к указанным лицам не должен применяться действующий на основании национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы, широкое распространение получило мнение, что уведомлять орган в сфере миграции о заключении (расторжении) договора с белорусами не нужно.

Для Цитирования:
Вы спрашивали… Отвечаем. Вопросы трудового права. 2018;8.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: