Трудовой кодекс Российской Федерации содержит отдельную статью 60.2 о поручении работнику дополнительной работы. Существуют различные мнения о применении норм данной статьи: о необходимости подписания письменного соглашения о дополнительной работе, о включении в трудовую функцию исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, об оплате дополнительной работы. Автором статьи предпринята попытка комплексно рассмотреть данные вопросы с учетом сложившейся судебной практики.
Сравнительно-правовое исследование самозащиты как способа защиты трудовых прав работника в России и Китае позволяет сделать вывод о недостаточности его правовой регламентации в обеих странах. И если в ТК РФ нормы о самозащите выделяются в отдельную, хотя и явно неполную, главу, то институт самозащиты прав работника в КНР еще находится на стадии формирования, так как зафиксировано право на отказ от работы, но материальных гарантий прав работника в связи с таким отказом не предусматривается.
На протяжении 25 лет ситуация в экономике Республики Казахстан менялась, что главное, в общественном сознании казахстанцев также существенно менялась. Реформирование трудового законодательства было направлено на включение в правовые акты новых для Казахстана, но уже широко известных и активно применяемых в мировой практике, отдельных институтов трудового права с учетом национальных особенностей.
Конституционное право гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду предполагает не только право на свободный выбор места и формы реализации, но и возможность беспрепятственной смены вида труда. Такая возможность обеспечивается нормами законодательства о труде, предусматривающими порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Одновременно с этим должны обеспечиваться необходимые правовые условия для достижения оптимального согласования интересов сторон трудового договора, в том числе и работодателя. Основываясь на анализе судебной практики, авторы полагают, что последнее не в полной мере реализуется на практике, так как при рассмотрении трудовых споров по указанному основанию расторжения трудового договора существенно трансформируется правило распределения обязанностей по доказыванию, а юридически значимые обстоятельства, свидетельствующие о правомерном поведении работодателя, вытекают не из закона, а из правовых позиций Верховного Суда РФ и решений нижестоящих судов.
В статье исследуются вопросы правового регулирования отношений при самостоятельном трудоустройстве, которое осуществляет соискатель, напрямую обращаясь к работодателю без привлечения посреднических организаций. Авторы считают данный вид трудоустройства достаточно эффективным, но указывают, что работодатели при этом виде трудоустройства чаще допускают нарушения. Также обращается внимание на разнообразие судебной практики по отказам в приеме на работу при самостоятельном трудоустройстве. Затрагивается вопрос применения современных технологий, который, по мнению авторов, еще не всегда имеет правовое урегулирование.
В статье проанализировано правовое регулирование накопления и подтверждения страхового стажа в целях установления страховых пенсий. Отмечено, что страховой стаж — один из ключевых юридических фактов, необходимых для реализации пенсионных прав работников. Рассмотрены перспективы развития этого института обязательного социального страхования.
При увольнении работника по сокращению штатов какие действия в отношении увольняемого работника должны быть совершены со стороны организации? На этот вопрос и другие отвечают эксперты правового консалтинга Гарант.
