С обретением Казахстаном в 1991 г. независимости [1] произошли смена общественной системы, формирование новой государственности, социальной стратификации, осуществлен ряд экономических реформ. Утверждение Республики Казахстан как полноправного субъекта системы международных отношений и ряд других качественно новых явлений полностью изменили облик современного общества нашей страны.
Данный этап истории Казахстана включает кардинальные реформы, социальные преобразования, изменившие страну и общество. Становление независимого Казахстана ознаменовалось качественно новым уровнем государственности, реальным суверенитетом и трансформацией всей общественно-политической системы.
Тенденция развития трудовых прав в Республике Казахстан тесно связана с историей реформирования правовых актов Республики Казахстан, касающихся сферы трудовых отношений, которые можно условно разделить на 3 этапа.
I. Начало формированию в Республике Казахстан собственного трудового законодательства положили, в частности, такие законы, как: Закон Республики Казахстан «Об охране труда» (1993 г.) [2], Закон Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» (1999 г.) [3], Закон Республики Казахстан «О безопасности и охране труда» (2004 г.) [4].
II. Кодификация трудового законодательства Республики Казахстан и приведение его в соответствие с международными стандартами: принятие Трудового кодекса Республики Казахстан (2007 г.) [5].
III. Либерализация трудового законодательства: Трудовой кодекс Республики Казахстан (2015 г.) [6].
Реформирование трудового законодательства было направлено на включение в правовые акты новых для Казахстана, но уже широко известных и активно применяемых в мировой практике, отдельных институтов трудового права с учетом национальных особенностей.
10.12.1999 г. был принят Закон Республики Казахстан № «О труде в Республике Казахстан» (далее — Закон о труде), который отменил действующий Кодекс законов о труде Казахской ССР от 21.07.1972 (далее — КЗоТ) [7].