Интерес к обозначенной проблеме вызван в связи с появившейся информацией в СМИ, о том, что «Россию захлестнула волна увольнений «по собственному желанию»». По данным Росстата, в 2022 году уход по собственному желанию был наиболее частой причиной выбытия сотрудников (77,4%), на втором месте — увольнение по соглашению сторон (7,6%). Согласно опросам за IV квартал 2024 года, 76% опрошенных россиян уволились с последнего места работы «по собственному желанию». При этом в III квартале доля таких респондентов составляла 69%, год назад — 67%.
Здесь стоит отметить, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ принцип свободы труда, права каждого распоряжаться своими способностями к труду выбирать профессию и род деятельности, закрепленный в ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее —ТК РФ), наиболее четко и последовательно проявляется в нормах, регулирующих прекращение трудового договора по инициативе работника.
Статья 80 ТК РФ закрепляет безусловное право работника прекратить трудовое отношение с работодателем по собственному желанию в одностороннем порядке. Это право не зависит ни от вида трудового договора, ни от характера выполняемой работником трудовой функции, ни от правового статуса работодателя[4].
Вместе с тем действующее правовое регулирование отношений по поводу применения наемного труда, опосредуемых трудовым договором, должно обеспечивать сохранение определенной стабильности данных отношений, которая достигается, в том числе путем установления гарантий от произвольного увольнения работников, и предполагает не только возможность увольнения работника исключительно по основаниям, предусмотренным законом, но и использование правовых механизмов увольнения в строгом соответствии с их предназначением и теми фактическими обстоятельствами, которые являются предпосылкой для применения конкретного основания увольнения (По делу о проверке конституционности пункта «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Чеботарского: Постановление Конституционного Суда РФ от 29.03.2016 № 8-П; По делу о проверке конституционности положений статей 36 и 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в связи с жалобой гражданки Н.В. Кургаевой»: от 12.01.2018 № 2-П; По делу о проверке конституционности частей 1, 3 и 4 статьи 29 и пункта 7 части 1 статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с жалобой гражданки Л.В. Зарубиной»: Постановление Конституционного Суда РФ от 07.07.2022 № 29-П; По делу о проверке конституционности частей первой– четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М.Х. Абдуллоева: Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 № 22-П.).