Экономическая региональная интеграция приводит к формированию межгосударственных рынков труда, в связи с чем актуализируется проблема возможности и эффективности международного трудового права в условиях глобализации и региональной интеграции[1]. Сравнительно-правовое исследование отдельных национальных институтов трудового права для оценки возможности такой интеграции представляется полезным.
В трудовом законодательстве России самозащиту можно рассматривать как подинститут комплексного правового института: в разделе XIII Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) «Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров» ему посвящена самостоятельная глава 59, состоящая, правда, всего из двух статей. В ст. 352 ТК РФ самозащита называется в числе основных способов защиты трудовых прав, хотя остальные перечисленные в указанной статье, представляются скорее не способами, а формами защиты. При этом применяться он может только работниками.
В ст. 379 ТК РФ указываются формы самозащиты, точнее ее единственная форма — отказ от работы. Тем не менее можно выделить две разновидности такого отказа: полный и частичный. Частичный отказ возможен, если работнику поручена работа, выходящая за рамки его трудовой функции, и он, не прерывая исполнение работы по трудовой функции, отказывается выполнять только эти дополнительные обязанности.
Несмотря на внешнее сходство с отказом от работы, в качестве самостоятельной формы самозащиты следует рассматривать использование дней отдыха и других свободных от работы периодов, в предоставлении которых неправомерно было отказано работодателем. Классическим примером, отмеченным даже Верховным Судом РФ в качестве случая, который не может признаваться прогулом, является использование дополнительного дня отдыха непосредственно после сдачи крови (п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Наконец, еще одной формой самозащиты следует признать отказ работника от использования отпуска, о котором его своевременно не известил работодатель, а также в случае задержки его оплаты.