В работе рассмотрены правовые основы внедрения нового цифрового инструмента в сфере управления персоналом — цифрового профиля работника. Автор приходит к выводу, что законодательство о защите информации и персональных данных в настоящее время позволяет обеспечивать функционирование цифрового профиля работника, однако нуждается в доработке, прежде всего, относительно определения правовых требований к использованию автоматизированных способов обработки информации в целях большей защиты трудовых прав работников и повышения качества их трудовой жизни.
В статье проводится сравнительный анализ норм о сроке трудового договора в кодексах России и отдельных государств, расположенных на постсоветском пространстве. В трудовом законодательстве России установлен, во-первых, приоритет договора на неопределенный срок, а во-вторых, максимальный срок для срочного трудового договора. И если первое не вызывает возражений, то цель второго ограничения представляется неясной. На основе сравнительного анализа трудовых кодексов России, Беларуси, Казахстана и Таджикистана сформулированы предложения по совершенствованию правового регулирования трудовых отношений в России.
Предоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков является одной из самых ресурсоемких процедур. В большинстве случаев процедура предоставления отпуска первой переводится в плоскость электронного взаимодействия с работниками. В ходе исследования нормативных положений с позиции их реализации в цифровой среде установлено, что рассматриваемая процедура находится в состоянии трансформации. Сделан вывод, что трансформационные процессы, достигнув критической точки, неизбежно приведут к изменениям в правовом регулировании.
В статье исследуются консультационные публикации, акты государственной инспекции труда и административных судов кассационной инстанции относительно оформления в трудовых договорах отношений, связанных с индексацией заработной платы. Показаны кардинальные различия в подходах к этим вопросам в материалах надзорных органов и решениях суда по жалобам работодателей на предписания ГИТ. Сделанные по существу указанных разногласий выводы, практические рекомендации адресованы специалистам кадровых служб. Законодателю предлагается устранить возникшие правоприменительные сложности путем корректировки норм ст. 134 ТК РФ.
Очевидно, что заработная плата, являясь основным законным источником удовлетворения материальных потребностей работников и членов их семей, представляет важнейшую юридическую и экономическую категорию и имеет межотраслевой характер. В связи с указанным вопросы правового регулирования оплаты труда традиционно актуальны, что подтверждает проведенный авторами анализ судебной практики, позволивший выявить практические проблемы применения как трудового, так и налогового законодательства.
Медицинские работники государств — участников ЕАЭС в настоящее время могут работать на территории обоих государств без получения разрешения для работы, подтвердив свое образование в установленном порядке. В государствах действуют правила о соблюдении медицинскими работниками норм этики и деонтологии как во взаимоотношениях с пациентами, так и с коллегами по работе. В то же время закреплены эти правила по-разному. Авторами проанализированы законодательство, судебная практика, выявлены проблемы локальных нормативных актах, устанавливающих нормы этики и деонтологии.
В настоящей статье рассмотрено, какие обязательные мероприятия, действия, документы по охране труда на микропредприятии, а также установленные сроки их проведения, принятия после принятия решения о создании организации, предусмотрены трудовым законодательством.
