Основные мероприятия, действия, документы по охране труда, которые должны быть на микропредприятиях, аналогичны тем, которые ведутся в организациях, не являющихся субъектами малого бизнеса, однако существуют некоторые отличия. Рассмотрим их подробно.
Перечень обязательных документов в сфере охраны труда, которые должны быть в организации, в том числе на микропредприятии, нормативными правовыми актами не регламентирован. Работодатели принимают локальные нормативные акты в сфере охраны труда в зависимости от вида и особенностей деятельности организации, иных факторов в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Все документы по охране труда условно можно разделить на группы в зависимости от обязанностей, установленных для работодателя ст. 214 ТК РФ, в частности, связанные с:
• созданием системы управления охраной труда (далее — СУОТ);
• созданием службы охраны труда;
• созданием условий для работы, отвечающих нормам безопасности;
• обеспечением работников средствами индивидуальной и коллективной защиты (далее — СИЗ);
• обеспечением молоком и лечебнопрофилактическим питанием (при необходимости);
• обучением и инструктажем работников по охране труда;
• стажировкой работников и проверкой их знаний требований охраны труда;
• проведением специальной оценки условий труда;
• проведением обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований;
• расследованием и учетом микротравм и несчастных случаев;
• расследованием и учетом случаев профессиональных заболеваний;
• систематическим выявлении опасностей и профессиональных рисков, их регулярного анализа и оценки и др.
Отметим, что в обязательную документацию входят не только локальные акты (положения, инструкции, регламенты), но и организационно-распорядительные документы — приказы, различные журналы, перечни и другие документы, которые утверждаются работодателем на локальном уровне.