В статье рассматривается алгоритм внедрения антикоррупционной оговорки в трудовые договоры. Показываются проблемы, которые могут возникнуть на разных этапах внедрения антикоррупционной оговорки в трудовой договор, предлагаются пути их решения. Приводятся примеры пошаговых действий при внесении антикоррупционной оговорки на примере банковской сферы и отмечается, как кадровая служба организации высшего образования определяет круг должностных лиц, в обязанности которых входит противодействие коррупции; акцентируется внимание на отраслевую специфику деятельности организаций, отражающейся на процедуре внесения антикоррупционной оговорки в трудовой договор.
Статья посвящена формированию работодателем на локальном уровне оптимального алгоритма дисциплинарного производства, учитывающего требования законодательства и Верховного Суда РФ об учете при применении дисциплинарных взысканий обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его тяжести (негативных последствий для организации работодателя), предшествующего поведения работника, его отношения к труду.
В статье рассматриваются некоторые терминологические неточности в действующем законодательстве о муниципальной службе и в отдельных аспектах заключения трудового договора (контракта) с муниципальными служащими.
Любой компании так или иначе приходится обрабатывать персональные данные граждан. Какие документы необходимо иметь в наличии кадровикам для прохождения проверки Роскомнадзора и как правильно их составить, чтобы снизить риски при проверке?
Автоспорт является одной из наиболее динамичных и опасных форм профессиональной деятельности, требующей особого подхода к правовому регулированию труда и социальной защите спортсменов-автогонщиков. Автогонщики, как профессиональные спортсмены, сталкиваются с особыми условиями труда и социальными рисками, включая высокие физические и психологические нагрузки, риск травм и нестабильность доходов. В зарубежных странах и в России правовой и трудовой статус автогонщиков остается неопределенным, что приводит к различиям в их правах и гарантиях. Часто они классифицируются как независимые подрядчики, что ограничивает их защиту и доступ к социальным льготам. Отсутствие специализированного законодательства создает правовую незащищенность и затрудняет защиту интересов профессиональных спортсменов. Поэтому необходимо разработать единый закон, который будет четко регулировать трудовые отношения автогонщиков, обеспечивать их безопасность и гарантии.
В статье автором проводится анализ Постановления Конституционного суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, положений действующего трудового законодательства, а также норм Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ.
Можно ли выплатить сотруднику единовременную выплату как молодому специалисту, если диплом об образовании получен более года назад? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
