2023 год был богат на Постановления Конституционного Суда РФ, которыми были признаны несоответствующими Конституции ряд положений Трудового кодекса РФ. Рассмотрим одно из Постановлений, по результатам вынесения которого уже внесены изменения в ТК РФ.
27.06.2023 Конституционный суд РФ принял Постановление № 35-П о проверке конституционности положений части первой ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко. Это Постановление положило начало внесению существенных изменений в Трудовой кодекс РФ, т.к. Конституционный суд РФ признал неконституционными ряд положений ТК РФ, а началось все следующим образом.
Гражданин Иванченко С.А. работал сторожем МКУ со сменным графиком при суммированном учете рабочего времени. Он работал и ночью, и в выходные, праздничные дни, а также сверхурочно. Это работодатель не оспаривал, однако оплачивал ему работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, исходя лишь из его двойного оклада, установленного в размере, значительно меньшем, чем минимальный размер оплаты труда (размер оклада с 1 января 2020 г. у данного работника — 3220 рублей).
Справочно
Должностной оклад работника может быть меньше МРОТ, но только в том случае, если размер заработной платы с учетом оклада и всех полагающихся работнику надбавок и премий превышает МРОТ. Одновременно в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).
Иваниченко С.А. полагал такие действия работодателя неправомерными и обратился в суд за взысканием оплаты за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу исходя из МРОТ (оклада, увеличенного на доплаты).