В настоящей статье рассмотрены национальные цели развития России, на достижение которой направлена принятая в 2021 г. Стратегия национальной безопасности Российской Федерации. Показано, что при многообразии форм реализации принципа свободы труда именно трудовой договор наиболее полно демонстрирует возможность достижения национальной цели «достойный, эффективный труд и успешное предпринимательство». Это возможно только при условии соблюдения прав и обязанностей сторон отношений в сфере труда, что в современной России становится одной из гарантий обеспечения ее национальной безопасности. А такие гарантии в России для работающих граждан может предоставить в полной мере лишь работа по трудовому договору.
Институт рабочего времени является неотъемлемой составляющей системы трудового права российского государства. Наличие норм, предусматривающих предельную продолжительность рабочего времени, а также гарантии по его установлению и использованию представляют собой некий индикатор, показывающий уровень развития общества. Происходящие на сегодняшний день изменения в мировой экономике приводят к все большему распространению нетипичных форм занятости. Как следствие, трудовое право претерпевает значительные изменения, порождая новые особенности правового регулирования трудовых отношений. Так, ключевой особенностью рабочего времени дистанционных работников является возможность его самостоятельного распределения работником. В статье авторы анализируют некоторые проблемы, возникающие в сфере правового регулирования рабочего времени дистанционных работников, правоприменительную практику, а также предлагают пути совершенствования трудового законодательства в данной сфере.
Повышение удовлетворенности трудом и качества трудовой жизни являются результатами эффективной кадровой политики работодателя, реализация которой зависит от справедливого материального стимулирования работников. Автор анализирует проблемы премирования работников с точки зрения индексации заработной платы, а также невыплаты премии или уменьшения ее размера из-за совершения работником дисциплинарного проступка, приходя к выводу, что назрела необходимость в закреплении общих принципов премирования в Трудовом кодексе.
В статье рассмотрены современные тенденции, имеющие место в ЕС и странах Западной Европы, предусматривающие адаптацию трудовой среды к особенностям и потребностям конкретного работника. Также в статье проанализированы легальные и теоретические подходы к пониманию трудовой среды в Российской Федерации и зарубежных странах.
Статья посвящена анализу обязательного социального страхования с позиций взаимосвязи трудовой деятельности работника и социальных выплат, которые ему устанавливаются при наступлении социальных рисков. Обоснован вывод о том, что достойный труд обусловливает достойное социальное обеспечение и в значительной мере обеспечивает качество трудовой жизни.
В России и странах ЕАЭС существуют две основные модели правового регулирования социальной защиты. В России, Армении и Азербайджане социальное законодательство не кодифицировано. В то время как в Республиках Казахстан и Туркмении приняты и действуют социальный кодекс и кодекс защиты населения соответственно. Можно утверждать о наличии тенденции, направленной на систематизацию социального законодательства, что позволяет решить большинство проблем в сфере правового регулирования социальной защиты, в том числе и в сфере деятельности кадровых подразделений работодателя. Для оптимизации правового регулирования требуется разработка Социального кодекса, где, в том числе будут систематизированы все виды социального обеспечения и четко определен правовой статус работодателя в этой сфере. Опираясь на положительный законодательный и правоприменительный опыт рассматриваемых стран ЕАЭС, работодатели уже сейчас могут выстраивать кадровую политику, нацеленную на снижение социальных рисков.
Как правильно оформить прогул после того, как работник не вышел на работу? На этот и другие вопросы отвечают эксперты службы Правового консалтинга «Гарант».
