Институт рабочего времени является одним из основных в трудовом праве, поскольку он реализует важнейшую конституционную гарантию. Согласно п. 5 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на отдых, а работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В свою очередь Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) с целью реализовать данную гарантию в ч. 2 ст. 91 устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Помимо этого, ч. 4 ст. 91 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Данная обязанность, поскольку ТК РФ не установлено иное, распространяется и на трудовые отношения с дистанционным работником.
Однако рабочее время дистанционного работника регулируется также специальными нормами. Согласно ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ, коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно. Далее ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ уточняет, что, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
Согласно ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ, коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.