* Как отмечал видный ученый, юрист, «правовые явления нужно изучать в их историческом развитии. Сегодняшние правовые реалии определяются правовым прошлым. Более того, правовые реалии сегодняшнего дня в значительной мере диктуют завтрашний день». См.: Лившиц Р.З. Теория права. М., 1994. С. 8
Заметной вехой в истории трудового права были Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, принятые в 1972 году (далее — Типовые правила) (утверждены постановлением Госкомтруда СССР (согласовано с ВЦСПС) от 29.09.1972 № 258), содержащие семь разделов.
Некоторые нормы Типовых правил отличались от основополагающих источников трудового права — Основ законодательства о труде и КЗоТ РСФСР 1971 года.
Так, соблюдение строжайшей дисциплины в труде — первейшее правило поведения каждого члена коллектива предприятия, учреждения, организации.
Бережное отношение к народному добру, выполнение действующих на предприятии, в учреждении, организации норм труда составляли обязанность всех рабочих и служащих. Трудовая дисциплина обеспечивалась методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применялись меры дисциплинарного и общественного воздействия.
Типовые правила имели целью способствовать воспитанию рабочих и служащих в духе коммунистического отношения к труду, дальнейшему укреплению социалистической трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности общественного производства (п. 1, 2).
На основе Типовых правил министерства и ведомства по согласованию с соответствующими центральными (республиканскими) комитетами профессиональных союзов должны были издать отраслевые правила внутреннего трудового распорядка применительно к особенностям данной отрасли народного хозяйства, а администрация предприятия, учреждения, организации по согласованию с ФЗМК профессионального союза обязана была устанавливать правила внутреннего трудового распорядка применительно к условиям работы данного предприятия, учреждения, организации.