В статье рассматриваются имидж и репутация работодателя и доверие как их необходимый элемент. Акцент сделан на правовых факторах. Показывается зависимость имиджа и репутации работодателя на рынке труда от соблюдения правовых норм, а также важность открытых источников информации об организации и/или работодателе, исходя из которых соискатель вакансии будет решать вопрос о возможном трудоустройстве.
В настоящей статье рассмотрены некоторые вопросы сочетания государственного (законодательного) и договорного регулирования в социально-трудовых отношениях. Обращено внимание на постепенное сужение сферы централизованного регулирования социально-трудовых отношений, в реализации норм которого все более четко прослеживается тенденция необходимости предоставления лишь минимального уровня трудоправовых гарантий для работников. Одновременно в связи с этим повышаются роль и значение договорного регулирования отношений сферы трудового права с возрастанием значимости заключения в рамках социального партнерства коллективных договоров и соглашений.
В статье на основе анализа Кодекса законов о труде РСФСР 1971 года рассматриваются актуальные правовые вопросы дисциплины труда и трудового распорядка.
Практика применения отдельных правовых институтов в сфере труда обнажила несовершенства действующего трудового законодательства, одним из которых является институт трудовых споров. Проблема заключается в отсутствии в ТК РФ понятия «трудовой спор». В статье проанализированы признаки трудового спора, вытекающие из трудового законодательства, а также суждений ученых в области трудового права, и предложено авторское определение рассматриваемого понятия.
Вопросы соблюдения трудовых прав работников при приостановлении работы, в том числе и в организациях, поддержавших протест Запада в связи с военной операцией РФ на Украине, являются актуальными. В статье анализируются понятия «приостановление деятельности организации», «приостановление работы», исследуются механизмы, способствующие на законных основаниях преодолеть проблемы, возникающие при решении насущных задач, а также формулируются предложения по совершенствованию трудового законодательства.
В любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на другую или дистанционную работу, а также отстранен от работы на весь период эпидемиологического неблагополучия. При реализации мероприятий по предупреждению распространения коронавирусной инфекции COVID-19 в правоприменительной практике сформировались различные подходы к применению норм трудового законодательства, в связи с чем особую значимость приобретает уяснение их содержания.
