В статье рассматриваются проблемные вопросы порядка и условий прекращения трудового договора по инициативе работника. Целью исследования является анализ как правоприменительной практики судов, так и правовых норм, регламентирующих расторжение трудового договора в условиях кадрового электронного документооборота и его соотношение с общим порядком прекращения трудового договора по инициативе работника.
В статье рассматривается специфика дисциплинарной ответственности государственных служащих. Автор показывает, что данный вид ответственности не является производным от дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях (специальная дисциплинарная ответственность), а имеет собственную логику своего исторического развития. Кроме того, дисциплинарное воздействие на государственной службе имеет иное телеологическое значение. Все это свидетельствует о том, что модель развития данного вида ответственности, позаимствованная у трудового права, не вполне отвечает ее сущности и целевому назначению.
Привлечение к любому виду юридической ответственности, как правило, связано с установлением какого-либо срока с момента совершения и/или обнаружения совершенного правонарушения. Установлены такие сроки и применительно к дисциплинарной ответственности государственных служащих за совершение коррупционных правонарушений. По мнению авторов статьи, повышению эффективности института дисциплинарной ответственности служащих способствовало бы введение в теорию и практику служебного права понятия длящегося коррупционного правонарушения с установлением особенностей исчисления сроков при его совершении.
Смещение акцента в деятельности Роструда с «модели санкции» на приоритет профилактических мероприятий в сфере труда обусловлено изменением законодательства о реализации контрольных (надзорных) функций органами государства. В статье анализируются установленные для Роструда обязательные профилактические меры и предлагаемые автором дополнительные профилактические мероприятия. В результате исследования делаются следующие выводы. Во-первых, информирование предлагается рассматривать с широкой и узкой позиций. Во-вторых, отличительной особенностью профилактического визита является не только обязанность государственного инспектора труда уведомить работодателя о его проведении, но и право работодателя отказаться от профилактического визита, за исключением обязательных случаев. В-третьих, важно установить обязанность заключать соглашения о взаимодействии между государственными инспекциями в субъектах РФ и МФЦ об информировании и консультировании. В-четвертых, предлагается закрепить необходимость реализации Рострудом добровольных перспективных профилактических мероприятий: самообследования и мер стимулирования добросовестности. В-пятых, определена цель всех профилактических мер.
В статье на основе анализа Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», с учетом судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы профессионального образования и обучения работников.
В настоящей статье раскрывается вопрос о разграничении неполной нормы рабочего времени и режима неполного рабочего времени; анализируются основания для установления неполного рабочего времени и категории лиц, которым неполное рабочее время устанавливается; предлагаются направления совершенствования норм Трудового кодекса Республики Беларусь.
В статье рассматриваются сложившиеся в законодательстве, правоприменительной практике и доктрине Российской Федерации и Европейского союза подходы к пониманию коллективного трудового спора. Дается характеристика определения коллективных трудовых споров по законодательству РФ и некоторых государств — участников ЕС. Как трансформировалось понятие «коллективные трудовые споры» в российской истории и как определяются коллективные трудовые споры в законодательстве государств — участников Евросоюза? На эти и другие вопросы можно найти ответы в представленном исследовании.
Конституция Российской Федерации законодательно гарантирует адресную социальную поддержку граждан. На основании соглашения между Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Правительством Республики Марий Эл в целях усиления социальной защиты населения на основе содействия занятости населения правительство приняло постановление «Об оказании государственной социальной помощи на основании социального контракта гражданам, проживающим в Республике Марий Эл». Исследование показало, что за два года (2020–2021) заключено 6238 контрактов, в том числе 2668 — по поиску работу, 461 — по профессиональному обучению, более 700 — по индивидуальной предпринимательской деятельности и 370 — по ведению подсобного хозяйства. Сделан вывод о приоритетности данной формы содействия занятости населения.
