В статье рассматриваются проблемы применения терминов «гарантии» и «компенсации» в Трудовом кодексе РФ, отмечаются отдельные неточности терминологии в нормах кодекса, формулируются предложения по их устранению.
В статье на основе анализа норм Трудового кодекса РФ, иных нормативных правовых актов и судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы отстранения от работы (должности).
Законодательство о персональных данных претерпело существенные изменения в связи с проявившейся тенденцией большого объема их несанкционированного размещения в сети Интернет. В связи с этим предлагаем в зависимости от тяжести последствий их «утечки» ввести уголовную ответственность за существенное причинение вреда правам и законным интересам лица. Поскольку в настоящее время участились случаи использования персональных данных из социальных сетей коммерческими организациями, в том числе о своих работниках без их согласия, следует установить соответствующий запрет в федеральном законодательстве. Кроме того, используя современные системы искусственного интеллекта, злоумышленники обладают почти безграничными возможностями по получению всей информации о работнике. По этой причине авторы статьи предлагают закрепить соответствующий признак в качестве квалифицирующего в ст. 137 УК РФ.
В статье обращено внимание на нормативную организацию (закрепление) религиозных праздников. В Трудовом кодексе закреплен лишь один из них — Рождество Христово. Федеральный законодатель передал полномочия по введению религиозных праздников региональной власти, обусловливая такое решение национально-территориальным расположением субъектов. Авторы рассуждают о варианте нормы, предусматривающей празднование важнейших религиозных праздников, существующих в мировых религиях, что отразит культурно-ценностное многообразие страны.
В статье рассмотрены некоторые вопросы признания правового обычая источником трудового права с точки зрения действующего российского правового регулирования, зарубежного опыта и на уровне ЕС. Принимается во внимание и оценивается практика юрисдикционных органов по применению правовых обычаев как источников трудового права при разрешении трудовых споров. Автором предлагается квалификация правового обычая в сфере трудового права через комплекс признаков. В статье также впервые рассматривается феномен правового обычая как источника трудового права на наднациональном уровне (уровень ЕС).
В статье анализируется допустимость введения и применения работодателем долевой системы оплаты труда, предусматривающей выплату ежемесячных окладов с возможностью их понижения на заранее установленные коэффициенты, размер которых определяется в зависимости от степени выполнения норм выработки. Делается вывод о ее несоответствии ТК РФ.
В статье проведен анализ судебной практики по вопросам увольнения совместителей. Неоднозначность позиций судебных инстанций определила актуальность данной темы исследования. В настоящее время существует объективная необходимость в детальной научной проработке правового статуса совместителей и определении оснований для их увольнения.
The article considers some issues of recognizing legal custom as a source of labour law in terms of the current Russian legal regulation, foreign experience, and at the EU level. The practice of jurisdictional authorities in applying legal customs as sources of labour law in resolving labour disputes is considered and evaluated. The author proposes the qualification of legal custom in labour law through several features. For the first time, the article also deals with the phenomenon of legal custom as a source of labour law at the supranational level (EU level).
