В крупнейшую судостроительную компанию России — АО «Объединенная судостроительная корпорация» входят около 40 проектно-конструкторских бюро, специализированных научно-исследовательских центров, верфей, судоремонтных и машиностроительных предприятий, на базе которых консолидирована большая часть отечественного судостроительного комплекса. Персонал холдинга насчитывает свыше 80 тыс. человек. Одна из основных производственных задач, стоящих перед ОСК в реализации программ гражданского судостроения, — обеспечение потребностей отечественных компаний в ледоколах, транспортных, научно-исследовательских, аварийно-спасательных и вспомогательных судах. Немаловажную роль здесь играет и процесс управления качеством проектирования и производства продукции. О том, как построена работа в холдинге, в интервью нашему журналу рассказал вице-президент АО «Объединенная судостроительная корпорация» по техническому развитию Дмитрий Юрьевич Колодяжный.

Экспертами ФНЦ пищевых систем им. В.М. Горбатова РАН подведены итоги глобального исследования качества пищевой продукции в рамках конкурса «Гарантия качества — 2018». В этом году в конкурсе приняли участие пищевики из Казахстана и 49 субъектов РФ. Всего на суд экспертов качества были представлены 384 образца пищевой продукции 89 предприятий в 17 номинациях. Четыре торговые сети из трех регионов представили образцы СТМ в 12 номинациях. Как сообщает пресс-служба ФГБНУ «ФНЦ пищевых систем им. В.М. Горбатова», качество и маркировку образцов оценили дегустационные комиссии ведущих отраслевых научно-исследовательских институтов. Образцы — претенденты на победу прошли лабораторные исследования. Номинантам конкурса присуждено 147 золотых медалей, 58 серебряных и 78 дипломов качества. Награждение состоялось в Совете Федерации. На Международном конкурсе «Гарантия качества — 2018» продукция предприятий Группы «ПРОДО» завоевала 10 золотых медалей.

Цифровая трансформация бизнеса как огульное явление происходит на наших глазах. Но достижения прогресса внедряются и применяются в разных сферах с разной степенью успеха. Отнюдь не везде выстреливают «сторисы», геймификация, чат-боты, автообзвон или видеореклама у инфлюэнсеров. И, пожалуй, наиболее консервативен в этом смысле рынок B2B. С другой стороны, хорошо зарекомендовавшие себя инструменты теряют эффективность и/или финансовую привлекательность даже для крупных компаний. Поэтому трендом (не модным, а вынужденным) становится не совсем обычный digital... Вспомним классические проблемы интернет-маркетинга в B2B и спрогнозируем, что с ними делать в 2019 году.

В этом виноваты иностранцы, массмедиа и наши собственные стереотипы, считают эксперты. Кто в компании предпочтительнее — молодой специалист или тот, у кого за плечами опыт? На этот вопрос сегодня пытаются ответить многие. Одни эксперты утверждают, что будущее за молодыми людьми, вторые парируют — без знаний и опыта достижений не будет. Недавно на портале www.e-xecutive.ru были опубликованы две статьи с противоположным мнением: — статья «Почему в России дискриминируют работников старшего возраста», где редакция executive.ru задала экспертам два вопроса: «Почему российский рынок труда отвергает “советские” поколения?», «Зависит ли понятие “пожилой человек” от возраста выхода на пенсию в конкретной стране?»; — авторская статья Игоря Астафьева, экономиста, журналиста, аналитика, проработавшего на руководящих должностях около 20 лет, «Возраст специалиста: вверх по лестнице, ведущей вниз?». Мы предлагаем и нашим читателям ознакомиться с материалами и поделиться своим мнением по данной теме с нашей редакцией.

В разные времена подходы к оценке возраста специалиста меняются. Особенно болезненны такие процессы в «эпоху перемен».