По итогам III Всероссийского конкурса профессионального мастерства Губкинский кадровый центр стал победителем в категории «Лучший центр занятости населения России 1-го уровня». Члены жюри оценивали и оснащение учреждения, и уровень специалистов, а главным критерием являлось качество оказываемых услуг. О формуле успеха коллектива из Белгородской области — в нашем материале.
«Найди себе дело по душе, и тебе не придется работать ни дня в своей жизни» — этот принцип Конфуция поддерживают сотрудники Кадрового центра «Работа России» Дзержинского и Износковского районов. Специалисты из Калужской области в 2024 г. стали лучшими среди команд центров занятости 2-го уровня.
Участие в любом профессиональном соревновании — это новая ступень уверенности в себе и своей деятельности. Огромным плюсом является не только полезное общение с другими специалистами, но и завязывание дружеских отношений. А самое большое поощрение за мою работу — это не то, что я получаю за нее, а то, кем становлюсь благодаря ей.
Особо значимой категорией в Общероссийском конкурсе проектов службы занятости 2024 г. стала «Работа для СВОих» — в ней были представлены инициативы, содействующие профессиональной самореализации ветеранов боевых действий и членов их семей. Золотым призером стала команда Министерства труда и занятости Иркутской области и кадрового центра региона, которая разработала проект адресного сопровождения граждан «БеZ преград — для СВОих».
Работа с молодежью является неотъемлемой частью работы кадровых центров. Но как надо взаимодействовать со школьниками и студентами, как донести главные мысли о будущей карьере и помочь с трудоустройством? Чтобы успешно решать эти вопросы, в прошлом году в Липецке открыли специальный центр для работы с молодыми людьми.
Проект «Инклюзивный успех. Онлайн-карьера», реализуемый специалистами Челябинской области, стал настоящим прорывом в поддержке маломобильных граждан — они получают возможность трудоустроиться в востребованной сфере. Эффективное обучение в удобном формате открывает для участников большие перспективы.
Женский клуб «Стратегия и тактика успешной женщины» при Кадровом центре «Работа России» города Набережные Челны Республики Татарстан — это открытая площадка, объединившая женщин по интересам для общения, обмена опытом и поддержки успешных инициатив.
По итогам 2024 г. проект астраханской службы занятости «Папа-предприниматель» стал лучшим в категории «От мечты к делу». Жюри федерального конкурса отметило эффективную помощь начинающим бизнесменам, многие из которых желают развивать семейное дело.
«Комплексный подбор команды для малого и среднего бизнеса» — так называется проект Томского кадрового центра, признанный лучшим в 2024 г. в категории «Кадровые решения — качество и скорость».
Медиапроект «Виртуальный ЦЗН для жителей отдаленных, труднодоступных районов Республики Тыва на примере Тере-Хольского района» создан для граждан, которые не могут лично посетить центр занятости. Инициатива тувинцев была отмечена на федеральном уровне — первым местом в конкурсной категории «Место встречи — ЦЗН».
На протяжении последних 12 месяцев компании адаптировались к ситуации кадрового голода, искали новые резервы за счет снятия барьеров в найме. Конкуренцию за кадры пока выигрывает сфера услуг, набирает обороты тренд на удержание персонала. Основной вывод — предложение рабочей силы не успевает за темпами роста спроса. Итоги прошедшего года и прогноз на ближайший период — в аналитике сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
Российских женщин не испугать работой на производственных предприятиях. Времена изменились: на фоне гендерной унификации, автоматизации производств и дефицита кадров многие предубеждения на этот счет теряют актуальность. Еще привлекательнее эту сферу для россиянок могут сделать повышение заработной платы, гибкий график работы и соцпакет. Всероссийский центр изучения общественного мнения представил результаты опроса россиян о женщинах в промышленности.
