В целом число вакансий в 2024 г. увеличилось на 10 % по сравнению с 2023 г. А если учесть, что в позапрошлом году число вакансий в 1,5 раза превысило показатели 2022 г., то получается, что за два года вакансий на рынке труда России стало больше в 1,7 раза. Темп прироста количества резюме не покрывает кадровые потребности рынка. Персонала по-прежнему не хватает.
Острее всего дефицит кадров ощущается в производственных и логистических компаниях, в сфере услуг и IT. В целом на вопрос «Ощущается ли в вашей компании “кадровый голод” (дефицит кадров)?» однозначный ответ «да» дали 81 % работодателей.
Наиболее востребованные в 2024 г. категории персонала — квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтехники, линейные сотрудники в ретейле, складской персонал и курьеры.
Демографическая ситуация, по прогнозам, начнет улучшаться только ближе к концу десятилетия. Пока же мы продолжаем наблюдать старение соискательской базы, эту ситуацию невозможно не учитывать в подборе.
Темпы прироста зарплат в строительстве, промышленности и транспортно-логистической отрасли оказались выше, чем в IT. Однако не нужно обольщаться: сыграл эффект высокой базы. Например, у программиста Java средняя зарплата за год выросла на 20 тыс. руб., с 300 до 320 тыс., это +7 % по отношению к 2023 г., а у монтажника систем вентиляции средняя рыночная зарплата за год выросла также на 20 тыс. руб., со 100 до 120 тыс., а это уже +20 % по отношению к показателю позапрошлого года.
91 % компаний не проводят сокращения штата. 98 % работодателей платят зарплаты вовремя.
Предложений работы в промышленной сфере больше на 19 % к уровню 2023 г. Производственная отрасль — вторая по темпам прироста спроса на персонал в 2024 г. после HoReCa. Учитывая, что в 2023 г. прирост вакансий составил более 120 %, получается, что за два года число вакансий в промышленности увеличилось в 2,5 раза.
Топ-5 сегментов промышленной отрасли с наиболее высоким спросом на персонал (в порядке убывания количества вакансий):