В августе 2021 г. были подведены итоги Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший пожарный». Содействие Минтруду России в проведении федерального этапа оказала Рязанская область. С учетом сложной эпидемиологической ситуации организаторами было поддержано предложение региона о проведении федерального этапа в дистанционно-очном формате.
С 25 по 29 августа 2021 г. в Уфе прошел финал IX Национального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia). Более 1,7 тыс. конкурсантов продемонстрировали свои навыки в 105 профессиональных компетенциях. Данный финальный турнир — самые масштабные в России соревнования профессионального мастерства по стандартам WorldSkills среди студентов средних профессиональных и высших учебных заведений в возрасте от 16 до 25 лет и представителей направления WorldSkills Russia Juniors — школьников до 16 лет.
В рамках насыщенной деловой программы финала IX Национального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) спикеры обсудили вызовы системы профессионального образования в ближайшие годы и дали оценку достижений движения «Ворлдскиллс Россия». Доминирующей темой дискуссий стал главный вызов, с которым сталкивается каждый российский регион, — нехватка специалистов необходимой квалификации по востребованным направлениям. Мы приводим лишь несколько ключевых тезисов спикеров, выступивших на указанных экспертных площадках.
Строительная отрасль — один из самых «проседающих» в кадровом смысле секторов российской экономики. Как организовать упорядоченный набор мигрантов, а также насытить рынок труда отечественными работниками, в интервью сетевому изданию media-mig.ru рассказал заместитель председателя Комитета по предпринимательству в сфере строительства Торгово-промышленной палаты РФ, доктор экономических наук, профессор Сергей Быстров.
Одна из ведущих консалтинговых компаний — DuPont Sustainable Solutions провела в 2021 г. опрос в режиме онлайн для всестороннего изучения ситуации с охраной труда на предприятиях различного профиля. Ряд ключевых вопросов затронул и сопутствующие безопасности факторы: чувство защищенности на рабочем месте, психосоциальные риски, потребность в развитии компетенций. Ответы дали более 540 респондентов из стран Европы и СНГ, свое мнение выразили сотрудники разных уровней — от специалистов до линейных руководителей и топ-менеджеров.
Роль универсальных компетенций, или, в западной терминологии, soft skills, на современном рынке труда растет. Умственные и межличностные компетенции, в отличие от hard skills, не поддаются количественному измерению или сертификации. Иногда их называют личными качествами, потому что они зависят от характера человека и приобретаются с личным опытом. Это организованность, любознательность, хорошая память, умение планировать и др. Какие же soft skills ценят современные работодатели?..
«Мне просто повезло», — размышляет менеджер, получив повышение по службе. «Сейчас коллеги точно поймут, что на самом деле я бездарность», — думает программист, узнав об участии в новом проекте. «Они, наверное, что-то перепутали», — рассуждает кандидат, которого взяли на работу в солидную компанию… Все эти персонажи подвержены синдрому самозванца. Что это такое и как его преодолеть?
Обстановка в коллективе — важная составляющая успешного трудоустройства. Бывает и так, что люди годами не увольняются с работы, которая не приносит ни роста, ни особенных денег, просто потому, что им комфортно с коллегами. Но что, если вдруг все коллеги начнут вас игнорировать? Перестанут здороваться, болтать за чашкой кофе, звать на обеды? С нашими героями произошло именно это, причем по совершенно разным причинам. Почитайте их истории и узнайте, к чему это привело.
Сегодня шофер — одна из наиболее востребованных специальностей на трудовом рынке. Формально, чтобы работать водителем, достаточно пройти обучение в автошколе и сдать экзамены. Но далеко не все желающие умеют справляться с постоянным напряжением и ответственностью.
Профессиональные административные специалисты необходимы почти в каждой отрасли. Обширный диапазон таких вакансий объясняется множеством типов должностей, областей знаний и длинной карьерной лестницей. А навыки, приобретенные человеком на одной работе, часто переносятся в другую сферу, если он выбирает карьеру помощника-администратора.
ВЦИОМ представил данные опроса 2021 г., посвященного отношению россиян к серым зарплатам. Большинство респондентов (65 %) сообщили, что не имеют опыта получения зарплаты «в конверте», 34 % ответили, что с ними такое случалось.
Согласно августовскому опросу 2021 г., за последний год 28 % россиян проходили какое-либо обучение. Чаще учились новому граждане с высшим и неполным высшим образованием (41 %), активные пользователи Интернета (36 %), а также жители Москвы и Санкт-Петербурга (40 %). Не обучались за последний год 71 % — чаще те, кто не пользуется или эпизодически пользуется Интернетом (97 %), жители сел (83 %) и граждане с неполным средним образованием (90 %).
Вознаграждение за труд — не единственный, но главный стимул для наемного работника. И зачастую недовольство окладом, премиальными, отпускными и другими выплатами, уж не говоря о штрафных санкциях со стороны работодателя, приводит к расставанию с должностью или увольнению. При этом к финансовым делам необходимо подходить с холодной головой и со знанием своих прав. Приводим в пример подборку официальных ответов Роструда на весьма чувствительные вопросы в не частых, но реальных случаях.
