— Сергей Алексеевич, сегодня в СМИ много говорят о дефиците рабочей силы в сфере строительства. Какова на данный момент реальная картина со стороны предпринимательского сообщества?
— Мы с коллегами в Комитете Торгово-промышленной палаты по предпринимательству в сфере строительства под руководством Ефима Владимировича Басина регулярно обсуждаем этот вопрос, общаемся с бизнес-сообществом, также на постоянной основе получаем информацию из Министерства строительства и ЖКХ. Сведения приходят разные, мы их анализируем. И в итоге совместно пришли к выводу, что сейчас на стройках не хватает примерно 3 млн человек. И это достаточно серьезная цифра, которая откладывает свой определенный отпечаток на те негативные моменты, которые сейчас существуют в строительной отрасли.
— Как строительные компании справляются со сложившейся ситуацией? Есть ли какие-то реально действующие механизмы?
— На мой взгляд, реально действующий механизм в нынешних условиях, когда не хватает рабочих рук и существует дефицит иностранной рабочей силы, — делать ставку на местное население. Что сегодня достаточно проблематично, потому что долгие годы в России шел упор на привлечение трудовых мигрантов, и поменять за короткое время этот механизм достаточно сложно. Но стоит сказать, что практика ковидных ограничений показала, что организации, где в основном трудятся россияне и которые занимались подготовкой и обучением своего персонала, дефицита рабочей силы не испытали, стройки не остановились, и эти предприятия в спокойном режиме пережили все негативные моменты, связанных с пандемией.
— Весной 2021 г. в РФ заработал новый порядок привлечения компаниями иностранной рабочей силы. В нем больше плюсов или минусов для предпринимательского сообщества?
— Сегодня все предпринимательское сообщество благодарно и Правительству РФ, и Министерству строительства и ЖКХ за те подходы и механизмы, которые разрабатываются и внедряются в нашей отрасли. Но, во-первых, проблема в том, что не все они действуют, а во-вторых, те алгоритмы, которые внедряются, они по ходу применения могут меняться. Это, например, касается и алгоритма действий по привлечению в экономику РФ иностранных граждан. Исходя из данного порядка привлекать на стройку мигрантов могут только компании, которые отвечают требованиям и по количеству сотрудников, и по ежегодному обороту. Цифры серьезные, и эти параметры достаточно сложно соблюсти маленьким и средним компаниям, которые также широко представлены в строительной отрасли. Но сейчас мы видим, что и Российский союз строителей, и ТПП РФ, и Министерство строительства и ЖКХ вместе с вице-премьером Правительства России Маратом Хуснуллиным постоянно ищут новые механизмы упрощенного завоза иностранной силы в Россию и тем самым пытаются решить вопрос дефицита кадров на стройке.