В статье говорится о темпах роста производительности и оплаты труда. Автор описывает возможности оценки соотношения производительности и оплаты труда, объективности этой оценки и методах измерения этих показателей.
Статистические данные свидетельствуют о низких темпах роста производительности труда на отечественных предприятиях. С ростом производительности труда непосредственно связаны стабилизация и развитие экономики в нашей стране. Показано, что планы по количеству предприятий — участников регионального проекта «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях» — не выполняются. Исследование направлено на использование подходов бережливого производства для повышения производительности труда за счет устранения потерь, связанных с недостаточной компетентностью сотрудников, осведомленностью, вовлеченностью и низкой мотивацией.
Сегодня в России из-за нестабильной геополитической картины мира сменился вектор направления экономических процессов. Вектор экономики с Западного сместился на Восточный. Вместе с тем наряду со сложностями в мировой экономике, санкционными ограничениями бизнес ощущает на себе и последствия демографического кризиса, и развитие сетевого общества. Все это происходит на фоне ускоренного развития и внедрения Digital-технологий, роботизации, искусственного интеллекта. Глобальные мировые вызовы делают философию «Кайдзен» на предприятиях различных сфер как никогда актуальной. Авторы статьи рассматривают внедрение философии «Кайдзен» на промышленных предприятиях России с акцентом на роли лидера, внедряющего систему, и необходимостью учитывать отечественный менталитет работников для успешного внедрения философии «Кайдзен».
В статье проводится анализ затрат промышленного предприятия при производстве продукции, поставляемой в рамках государственного оборонного заказа, а также предлагаются методы их контроля и снижения.
Статья представлена общими и специальными положениями экономики и социологии труда, институциональной теории, инновационного, производственного, финансового, кадрового менеджмента, включает совокупность методических подходов. Изложены идентификация и оценка влияния факторов на производительность труда в промышленных организациях, был проведен анализ значимости различных видов мотивации и соответствующих им стимулов среди работников промышленных организаций и разработана система грейдов, учитывающих ценность производительного труда работников при расчете им базовой части заработной платы.
Оценка и повышение вовлеченности сотрудников являются одними из распространенных направлений работы в компаниях, которым уделяют особое внимание в управлении персоналом. В статье рассматриваются драйверы вовлеченности сотрудников. Акцент сделан на тех, которые поддаются влиянию внутри организации. Авторы делятся практическими примерами повышения вовлеченности сотрудников.
Работа посвящена вопросам наставничества производственного персонала. В статье представлены результаты исследования, целью которого является выявление основных проблем практики реализации программы наставничества производственного персонала, а также предложения по их решению. Опрос был проведен весной 2023 г., в нем приняли участие 84 респондента, имеющих опыт реализации программы наставничества производственного персонала. Результаты исследования могут быть использованы при совершенствовании системы наставничества.
В статье представлен анализ платформенной занятости с точки зрения социальных рисков и возможностей для граждан — независимых подрядчиков, осуществляющих трудовую деятельность с использованием цифровых платформ — специальных сайтов и приложений, объединяющих спрос и предложение на работы или услуги. Авторами проведен анализ отечественной и зарубежной литературы, изучены отзывы и опыт платформенных работников, конкретные кейсы, характеризующие сущность современной платформенной занятости в России.