Статья посвящена процессу внедрения методики оценки деятельности молодых работников, осуществлению расчета коэффициента активности, а также исследованию мотивации сотрудников компаний. Актуальность методики обусловлена приоритетами развития России в сторону социально-экономической направленности. Для эффективной и объективной оценки результатов деятельности молодых специалистов разработаны инструменты по ее проведению как одного из элементов мотивации молодых работников. Данные инструменты позволяют оценить достижения молодых специалистов суммарно и по каждому направлению оценки в отдельности.
Вниманию читателей предлагаются некоторые размышления автора, скорее всего, не свободные от недостатков, на тему платформенной занятости населения как еще одного способа расширения жизнеобеспечивающего пространства работников и работодателей.
Внедрение роботов на производстве позволяет сократить экономические издержки, производственный травматизм и количество брака, способствует высвобождению низкоквалифицированной рабочей силы. В то же время этот процесс неизбежно ведет к росту безработицы и социальной напряженности. Как соблюсти баланс между повышением эффективности производства и сохранением занятости в рамках корпоративной социальной ответственности? Об этом рассказывает председатель совета директоров ТПХ «Русклимат», создатель Технопарка «Русклимат ИКСЭл» (Владимирская обл.) Михаил Тимошенко.
В связи с запретом на поставки в Россию импортного программного обеспечения и уходом с рынка ведущих мировых компаний-разработчиков спрос на ИТ-услуги и отечественные программные продукты резко вырос, но заменить зарубежный софт оказалось не так просто. Автор рассказывает о том, какое российское ПО придет на смену зарубежным аналогам, какие преимущества есть у отечественных ИТ-продуктов и как долго продлится переход на российский софт.
Обеспечение здоровья и безопасности сотрудников — главная забота работодателей, регулирующих органов, торговых ассоциаций, отраслевых групп и местных сообществ. Работа в этой отрасли включает: физический труд, круглосуточные операции, тяжелую технику, опасные химические вещества, часто удаленные места и погодные условия. Все эти факторы повышают риск физического вреда и определяют необходимость проведения специальных мер защиты.
В статье приводится анализ судебного дела по рассмотрению трудового спора, раскрываются ошибки кадровых служб при увольнении работника по собственному желанию. Делается вывод об особой защите прав работников судами и органами прокуратуры.
С 1 марта 2022 г. вступил в действие Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ, который привнес существенные изменения в трудовое законодательство. Изменения главы X по охране труда в Трудовом кодексе затронули оценку рисков, работу со средствами индивидуальной защиты, добавился порядок расследования микротравм, появились новые права и обязанности для работодателя. Большая часть новаций уже реализована за счет утвержденных подзаконных актов. А с 1 сентября 2022 г. вступили в законную силу все указанные изменения.
В статье рассмотрены вопросы законодательного регулирования в части производительности труда и правовой системы регламентации правоотношений в рамках национального проекта «Повышение производительности труда и занятости населения». Автором также изучен аспект нормативно-технического регулирования инструментов бережливого производства на территории Российской Федерации.