Организация и нормирование труда в рыночной экономике являются важнейшими факторами повышения эффективности производства через рост производительности труда сотрудников. В связи с чем актуально исследование трудовых процессов с позиции их организации.
Современная социально-экономическая ситуация требует повышения эффективности производства от компаний для увеличения их конкурентоспособности на рынке, что в первую очередь зависит от грамотного управления человеческими ресурсами. Традиционным и инновационным вопросам HR-менеджмента посвящена статья.
Современное развитие любой страны невозможно без осуществления значительных инвестиций в ее экономику. В связи с этим такое значение приобретает определение эффективности их использования и другие вопросы.
Важность и интерес к совершенствованию системы организации управленческого труда непрерывно растет. Повышенное внимание к вопросу связано с усложнением работы в целом и повышенной необходимостью в эффективной организации труда наемных управленцев, а также в связи с постоянным повышением роли управленческого труда. В статье проводится теоретическое исследование системы управленческого труда и приводятся предложения по совершенствованию системы организации управленческого труда при помощи внедрения в организационный процесс методологии SCRUM на примере ООО «ОТР 2000».