Вопросы о снижении трудовых затрат на техническое обслуживание (ТО) автотракторной техники являются актуальными, т. к. в условиях рыночной экономики оно имеет прямое отношение к повышению конкурентоспособности указанной техники.
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя в рабочий для работника день (смену) за пределами установленной для этого работника продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, полугодие или год).
Эксперты информационного портала VesBiz, специализирующиеся на вопросах создания успешного бизнеса в самых разных областях экономики, в данной статье отмечают, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска гарантировано всем трудящимся согласно ст. 122 ТК РФ. Соответственно, каждый сотрудник имеет право планировать свой отпуск в удобное для него время, но при этом отсутствие работника не должно влиять на производственный процесс. Чтобы совместить интересы трудящихся и процесс производства, требуется составление графика отпусков. С 1 января 2019 г. вступают в силу новые правила предоставления отпусков, и при составлении графика на 2019–2020 гг. необходимо учесть эти изменения.
Планирование численности всех категорий работников имеет важное значение для экономного использования персонала, повышения производительности труда и эффективности производства, что определяет актуальность статьи.
Эксперты информационного портала VesBiz, специализирующиеся на вопросах создания успешного бизнеса в самых разных областях экономики, в данной статье отмечают, что среднесписочной численностью работников называется усредненное количество сотрудников предприятия, организации или фирмы, выполнявших должностные обязанности по трудовому договору в течение отчетного периода. Вопросом, как рассчитать среднесписочную численность работников, интересуются руководители всех организаций, сдающих отчетность по показателю в Федеральную налоговую службу.
Спор возник из-за того, что организация прекратила выдавать сотруднику ежемесячную премию. ВС РФ установил: ни трудовым договором, ни положением об оплате труда прямо не предусматривалось, что премия — это обязательная часть зарплаты. Значит, работодатель вправе самостоятельно определять, премировать ли сотрудника. Верховный суд также отметил, что условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте. В частности, размер премии может зависеть от результатов экономической деятельности организации. Чтобы избежать спорных ситуаций, лучше прямо указать в трудовом договоре и локальных актах, что премия не является обязательной выплатой.
Система ключевых показателей эффективности представляет собой инструмент, с помощью которого можно оценить эффективность работы конкретного сотрудника, подразделения. Правильное применение данного инструмента приведет к росту экономических и финансовых показателей компании, так как человеческие ресурсы являются главной движущей силой любой организации. Как и любой другой инструмент, система KPI при неправильном использовании может повлечь за собой негативный эффект и привести к демотивации персонала. В данной статье рассмотрены основные ошибки, которые могут присутствовать в системе ключевых показателей эффективности, а также даны рекомендации по их предотвращению.
В статье рассматриваются основные организационно-правовые формы предприятий, особенности их функционирования в современных экономических условиях, критерии выбора наиболее жизнеспособной формы ведения бизнеса, позволяющей повысить эффективность производства. В ходе исследования были проанализированы плюсы и минусы наиболее популярных форм ведения бизнеса в России, а также произведен комплексный анализ деятельности организаций, функционирующих в данных правовых рамках.
В статье рассмотрена реструктуризация предприятия на примере компании Semler & Company. Отображены пошаговые действия компании для увеличения ее эффективности и предоставлены результаты управления одного из самых значимых менеджеров в конце ХХ века.
Социально-трудовые отношения, взаимодействие работодателей, наемных работников и их представителей — профсоюзов — оказывают влияние на формирование и методы организации оплаты труда, используемые в той или иной организации. Анализ существующих методов и возможностей их применения представлены в статье.
В статье представлены особенности налогообложения с доходов физических лиц, которые известны на территориях Российской Федерации и Республики Казахстан. Отражена тесная связь между бухгалтерским учетом и налогообложением в системе оплаты труда.
Столкновения колесных транспортных средств в интенсивных и плотных транспортных потоках густонаселенных городов могут и должны эффективно предотвращаться комплексом мероприятий с использованием возможностей бортовой системы активной безопасности и дорожной инфраструктуры.
