В Женеве, в здании организации ООН, состоялась торжественная церемония открытия международной художественной выставки «Искусство хранит историю», приуроченной к 80-летию Победы в Великой Отечественной войне. Проект организован Постоянным представительством Российской Федерации при Отделении ООН в Женеве совместно с международным изданием «Русская Галерея — XXI век» Издательского Дома «ПАНОРАМА».
Рассматриваются типичные случаи нарушения нематериальных благ и личных неимущественных прав работников, а также основные способы их защиты. Делается вывод о недостаточной приспособленности норм российского трудового законодательства для защиты работника от давления со стороны работодателя и коллектива. Оцениваются перспективы процедуры медиации для защиты права работника на комфортные условия труда.
Настоящая статья посвящена правовым вопросам и проблемам ведения социальных сетей педагогическими работниками, которые рассмотрены с трех сторон — в части соблюдения законодательства об образовании, трудового законодательства, законодательства об интеллектуальной собственности.
На сегодняшний день российской законодательство довольно детально регулирует вопросы соблюдения антикоррупционных стандартов поведения и урегулирования конфликта интересов в отношении государственных и муниципальных служащих. Между тем правовое регулирование аналогичных вопросов в отношении лиц, замещающих государственные и муниципальные должности представляется явно недостаточным. Как представляется, восполнить данный пробел могло бы отнесение данных вопросов к компетенции комиссий по координации работы по противодействию коррупции в субъектах Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации содержит отдельную статью 60.2 о поручении работнику дополнительной работы. Существуют различные мнения о применении норм данной статьи: о необходимости подписания письменного соглашения о дополнительной работе, о включении в трудовую функцию исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, об оплате дополнительной работы. Автором статьи предпринята попытка комплексно рассмотреть данные вопросы с учетом сложившейся судебной практики.
Конституционное право гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду предполагает не только право на свободный выбор места и формы реализации, но и возможность беспрепятственной смены вида труда. Такая возможность обеспечивается нормами законодательства о труде, предусматривающими порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Одновременно с этим должны обеспечиваться необходимые правовые условия для достижения оптимального согласования интересов сторон трудового договора, в том числе и работодателя. Основываясь на анализе судебной практики, авторы полагают, что последнее не в полной мере реализуется на практике, так как при рассмотрении трудовых споров по указанному основанию расторжения трудового договора существенно трансформируется правило распределения обязанностей по доказыванию, а юридически значимые обстоятельства, свидетельствующие о правомерном поведении работодателя, вытекают не из закона, а из правовых позиций Верховного Суда РФ и решений нижестоящих судов.
В статье исследуются вопросы правового регулирования отношений при самостоятельном трудоустройстве, которое осуществляет соискатель, напрямую обращаясь к работодателю без привлечения посреднических организаций. Авторы считают данный вид трудоустройства достаточно эффективным, но указывают, что работодатели при этом виде трудоустройства чаще допускают нарушения. Также обращается внимание на разнообразие судебной практики по отказам в приеме на работу при самостоятельном трудоустройстве. Затрагивается вопрос применения современных технологий, который, по мнению авторов, еще не всегда имеет правовое урегулирование.
В статье проанализировано правовое регулирование накопления и подтверждения страхового стажа в целях установления страховых пенсий. Отмечено, что страховой стаж — один из ключевых юридических фактов, необходимых для реализации пенсионных прав работников. Рассмотрены перспективы развития этого института обязательного социального страхования.
При увольнении работника по сокращению штатов какие действия в отношении увольняемого работника должны быть совершены со стороны организации? На этот вопрос и другие отвечают эксперты правового консалтинга Гарант.
