По общему правилу, установленному ст. 60 Трудового кодекса РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» Трудовой кодекс РФ был дополнен ст. 60.2. Данная статья предусматривает способы и порядок поручения работнику работы, не предусмотренной трудовым договором, то есть дополнительной работы. Несмотря на то что статья действует уже почти двадцать лет, существуют сложности в понимании ее содержания.
Необходимость обращения к данной статье на нашем предприятии стала причиной изучения вопроса о ее применении, что позволило сформировать свое видение того, как следует толковать нормы ст. 60.2 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с другими положениями трудового законодательства.
Статья 60.2 Трудового кодекса РФ предусматривает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Далее законодатель перечисляет варианты (виды) поручения работнику выполнения дополнительной работы. Это может быть:
• дополнительная работа по другой профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей);
• дополнительная работа по такой же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ;
• дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Перечисленные виды можно сгруппировать иначе: