Бумажные кадровые документы постепенно уходят в прошлое. Скорее всего, уже в этом году в ТК закрепят возможность перехода на электронные кадровые документы для всех работников. Что в связи с этим ожидать работодателям, какие документы уже сегодня можно перевести в электронный формат, даже если работники не дистанционные, и как применять поправки в ТК о дистанционной работе, рассказали в статье.
Под «регуляторную гильотину» попали десятки старых актов по охране труда, но вместо них тут же приняли другие. Так, появились Закон о госконтроле, более 40 правил по охране труда и СанПиН, новый перечень вредных факторов, при наличии которых нужны медосмотры. Во всем этом многообразии легко запутаться, а ошибка грозит работодателю штрафом в 110–130 тыс.руб. Какие нормы об охране труда изменились и как компаниям работать по новым правилам, читайте в статье.
Суды стали жестче относиться к работодателям и в спорах об увольнении все чаще выносят решения не в их пользу. Причем опасаться теперь стоит не только беременных сотрудниц и тех, кто на больничном в день расторжения трудового договора. В 2021 году к ним добавились еще и удаленщики. Какие ошибки допускают компании, когда увольняют сотрудников, и как подстраховаться, чтобы избежать штрафа и судебных разбирательств, узнаете из статьи.
В календаре обязательных профилактических прививок указали, что отдельным категориям работников нужно делать прививку против коронавируса. Работодатели решили, что этого достаточно для того, чтобы требовать от сотрудников пройти вакцинацию. Вот только часть работников с этим не согласны. В итоге возникают конфликты, которые грозят перерасти в судебные споры. Кроме того, в некоторых регионах работодатели обязаны организовывать тестирование на коронавирус, что также вызывает негатив у части работников. В статье разобрали, когда компания действительно вправе требовать от работников сделать прививку и как поступать, если работник отказывается от вакцинации и тестирования.
Из статьи узнайте, удалось ли руководителю избежать штрафа за то, что он заключил договор на сопровождение бухгалтерской программы, тогда как лимиты бюджетных обязательств на такие расходы учреждение получило только спустя неделю. Это реальная история ваших коллег.
Из статьи вы узнаете два варианта, как расстаться с сотрудниками, которые вышли на работу и в этот же день решили уйти. Вы потратили время и оформили кучу документов, чтобы принять сотрудника на работу. Но он не вышел или пришел в отдел кадров и попросил его уволить. Вряд ли можно спрогнозировать такую ситуацию. К ней просто нужно быть готовым. Дадим две инструкции. Выбирайте подходящую для вашей ситуации. Больше правильных вариантов нет.
Работодатели часто неправильно увольняют пенсионеров и предпенсионеров по собственному желанию и при сокращении. Тогда работники обращаются в суд, и компании несут убытки. Как расстаться без последствий, рассказали в статье.
Работникам дали больше времени на то, чтобы взыскать с учреждения компенсацию морального вреда в случае трудового конфликта. Узнайте из статьи, каким сроком давности теперь руководствуются суды. В конце напомним, в каких случаях работники чаще всего требуют выплатить компенсацию морального вреда.
Если в должностных обязанностях главной медсестры прописано, что она отвечает за организацию эпидбезопасности в клинике, ей грозят штрафы. В пандемию их увеличили, суммы доходят до 500 тыс.руб. Но для клиник санкции еще больше — до миллиона. Поэтому при проверках администрация старается уговорить контролеров «повесить» нарушение, например, на главную медсестру или завотделением. В статье — примеры, за что штрафуют должностных лиц медорганизации, и способы снизить риски.
Теперь клиники обязаны брать дополнительное согласие у работников и пациентов, прежде чем размещать их данные на сайте медорганизации и передавать страховым. Появилось новое понятие — «персданные», которые разрешили к распространению*. Размеры штрафов за нарушения удвоили. В статье — комплект документов с изменениями
С апреля клиники будут проводить обязательные предварительные и периодические медосмотры по новым правилам*. Минздрав утвердил порядок проведения обязательных медосмотров (далее — Порядок) и перечень медицинских противопоказаний к работе в условиях труда, признанных вредными и опасными.
