Актуализируйте ваши ЛНА, касающиеся охраны труда, чтобы исключить их противоречие новым правилам в этой сфере. В противном случае компанию и уполномоченное должностное лицо могут наказать по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Что произошло
В рамках «регуляторной гильотины» правительство должно было признать утратившими силу устаревшие подзаконные акты, соблюдение которые оценивается при проведении госконтроля. При этом даже если акт, вступивший в силу до 2020 года, не был отменен, то с 2021-го нельзя привлекать к ответственности за неисполнение установленных в этом акте требований (ч. 1, 2 ст. 15 Федерального закона от 31.07.2020 №247-ФЗ).
Вместе с тем правительство определило перечень актов, принятых до 2020 года, которые по-прежнему обязательны. К ним отнесены и акты, касающиеся государственного надзора за соблюдением трудового законодательства (п. 826–954 Перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 №2467).
Однако часть старых норм все же отменили. Утратили силу более сотни старых правил по охране труда. Вместо них уже приняли новые документы (утвержденные, например, приказами Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, от 28.10.2020 № 753н, от 27.11.2020 №835н).
Что теперь делать
Посмотрите, появились ли новые правила по охране труда, которые касаются вашей компании. Их можете найти на сайте Минтруда в разделе «Документы». Если такие правила появились, организуйте внеплановые инструктажи и внеочередную проверку знаний работников. Ведь в силу п. 3.3 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, внеочередная проверка нужна, если приняты новые правила по охране труда. При этом не важно, когда работники прошли предыдущую проверку.
Внеочередную проверку работодатель может провести сам, если в компании есть комиссия по проверке знаний охраны труда. А вот члены комиссии должны пройти обучение по охране труда в специализированной организации (письмо Минтруда России от 14.01.2021 №15-2/10/В-167). Помните: если работники не прошли обучение и проверку знаний по охране труда, их надо отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ). Иначе компании грозит штраф в размере 110–130 тыс. руб., а должностному лицу или ИП — 15– 20 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).