Кроме того, Минтруд и Минздрав утвердили новый перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, наличие которых требует проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров (приказ Минтруда и Минздрава России от 31.12.2020 № 988н/1420н). Старый перечень, установленный приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее — приказ № 302н), с апреля утратит силу.
- Разрешили осмотр мобильным бригадам. Теперь периодический осмотр работников разрешили проводить мобильным медицинским бригадам врачей-специалистов медорганизации (п. 5 Порядка). Но до этого работники должны пройти диагностические исследования в медорганизации.
- Изменили порядок заполнения направления. В направлении на предварительный медосмотр теперь нужно указывать номер полиса ОМС или ДМС, пол работника, электронную почту и контактный телефон работодателя, электронную почту и контактный телефон медорганизации. Также работодатель может оформить электронное направление. Цифровой документ обязательно заверяют электронными подписями работодателя и лица, поступающего на работу (п. 9 Порядка).
- Переименовали список контингентов. Вместо списка контингентов, который составляет работодатель, теперь будут список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам, и список лиц, проходящих периодический осмотр.
- Установили порядок информирования работодателя. По новому Порядку, работодатель вправе организовать лицам, устраивающимся на работу, и работникам прохождение первого этапа диспансеризации или ежегодного профилактического медосмотра, чтобы получить результаты врачебной комиссии, которые нужны для подготовки заключения предварительного медосмотра. При этом стоимость услуг, оплаченных за счет средств ОМС, не учитывают в оплате по договору с работодателем (п. 12, 31 Порядка).
Если из-за выявленных заболеваний оценить профпригодность сложно, работнику выдают справку о необходимости дополнительного обследования. О выдаче справки уведомляют работодателя, а результаты медосмотра не засчитывают (п. 14, 32 Порядка).