Роспотребнадзор дал разъяснения по поводу отстранения от работы из-за отказа от вакцинации против коронавируса. Ведомство указало, что отстранять работников из-за отказа от прививки нельзя, даже если работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (письмо Роспотребнадзора от 01.03.2021 №02/3835-2021-32).
Чиновники аргументировали свою позицию тем, что у граждан есть право отказаться от профилактических прививок. Отстранение от работы такой отказ влечет только при двух условиях. Первое — выполнение работы связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Второе — на необходимость прививки должно быть указано в национальном календаре профилактических прививок, который утвержден приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н. Данное условие в случае с вакцинацией против коронавируса не соблюдается, так как соответствующая прививка включена не в национальный календарь профилактических прививок, а в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям, который утвержден тем же приказом Минздрава.
Роспотребнадзор также отметил, что отстранять непривитых работников можно, лишь если главные государственные санитарные врачи регионов и их заместители вынесут постановления о вакцинации граждан или отдельных групп лиц. Однако пока таких постановлений нет.
Вакцинация против инфекционных заболеваний регулируется на федеральном уровне, поэтому ответ на вопрос об обязательности прививки против коронавируса одинаков для всех субъектов РФ. Прививка обязательна, только если одновременно выполняются два условия.
1. Сотрудник относится к категории граждан, для которых обязательная вакцинация против коронавируса предусмотрена календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденным приказом Минздрава России от 21.03.2014 №125н. К таким категориям календарь относит, например, лиц с хроническими заболеваниями и сотрудников сферы услуг (подробнее см. на рисунке).
2. Сотрудник задействован в работах с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Необходимость выполнения данного условия связана с тем, что отсутствие у гражданина обязательных профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение от нее, только если работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ). Перечень таких работ установлен постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 и включает в том числе: