Вопросы о правомочности профсоюзных организаций возникают достаточно часто, особенно если это связано с оформлением коллективных договоров. Что, например, делать работодателю, если профсоюз объединяет менее половины сотрудников учреждения? Правомочен ли такой профсоюз вести переговоры о продлении срока КД и подписывать соответствующее дополнительное соглашение? Вправе ли работодатель отозвать предложение о начале переговоров (если профсоюз неправомочен на ведение переговоров) и не продлять срок КД? Будет ли нарушением трудового законодательства отсутствие в учреждении коллективного договора и каков порядок заключения КД при наличии профсоюза, в котором состоят несколько человек из всего коллектива учреждения (других профсоюзных организаций в учреждении нет)? Ответы в нашей статье.
В бюджетной организации происходит смена материально ответственного лица путем назначения исполняющим обязанности на определенную должность. При этом выполнение трудовых обязанностей по этой должности предполагает принятие на хранение, хранение и учет различных материальных ценностей (в первую очередь запасных частей).
Возможно ли заключение с таким работником договора о полной материальной ответственности на время исполнения обязанностей другого работника? Каким числом необходимо передать материальные ценности? Может ли с таким работником быть заключен договор о полной материальной ответственности в связи с передачей ему документа, отнесенного учреждением к бланкам строгой отчетности? На эти и другие вопросы – ответы в нашей статье.
Данная статья разъясняет порядок проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства. Автор разработал примерный перечень показателей для оценки квалификации работников учреждений культуры и искусства. Статья призвана оказывать практическую методическую помощь учреждениям культуры и искусства, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации и муниципальных образований при разработке учреждениями локальных нормативных актов и правильному их применению при проведении аттестации.
Учреждение не вправе потратить все средства от платных услуг на зарплату персонала. Иначе контролеры отметят это как нарушение. Да и пустить заработанные деньги на содержание детского садика или оздоровительного комплекса для работников не всегда получится. В статье рассмотрено, как учреждение вправе расходовать средства от платной деятельности.
21 декабря 2017 г. было принято Постановление Пленума Верховного суда РФ № 54 «О некоторых вопросах применения положений главы 24 Гражданского кодекса Российской Федерации о перемене лиц в обязательстве на основании сделки».
Данное Постановление очень интересно с точки зрения правоприменительной практики.
Многие руководители компаний задаются вопросом – какая существует ответственность у работника за разглашение конфиденциальной информации, например: сведений о клиентах (розничных и оптовых), о договорах компании, обо всем, касающемся финансов и организации рабочих процессов, тренингах и подготовке персонала? Возможно ли привлечь работников, работающих с указанными сведениями, за разглашение этих сведений к дисциплинарной ответственности в виде увольнения (или депремировать)? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашей статье.
