В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. При этом ответственность работника за причиненный работодателю ущерб по общему правилу ограничивается размером его среднего месячного заработка. Иное может быть предусмотрено только ТК РФ или иными федеральными законами.
Так, например, согласно ст. 243 и 244 ТК РФ, работник несет полную материальную ответственность за недостачу имущества, вверенного ему на основании специального письменного договора.
Такой договор может быть заключен при одновременном соблюдении следующих условий (ст. 244 ТК РФ):
– работник достиг возраста 18 лет;
– работник непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество, и его должность или работа включена в специальный перечень.
Договор, заключенный с нарушением указанных требований законодательства, не может служить основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности (п. 4 раздела «Судебная практика по гражданским делам» из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 г.).
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (далее – Перечень), во исполнение части второй ст. 244 ТК РФ и постановления Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 утвержден постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Этот перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит, что подтвердил Роструд в письме от 19.10.2006 № 1746-6-1.
Анализ данного Перечня показывает, что в нем отсутствует должность механика. Однако по смыслу содержащихся в нем норм, а также исходя из буквального толкования ст. 244 ТК РФ, основанием для заключения с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности в равной степени могут являться либо занятие должности, либо выполнение работы, поименованных в Перечне. Поэтому работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности с работником, занимающим должность, не поименованную в разделе I Перечня, если он выполняет один или несколько видов работ, указанных в разделе II Перечня (смотрите, например, определение Ивановского областного суда от 01.02.2012 № 33-190, определение Алтайского краевого суда от 04.09.2013 № 33-6630-13).