В соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Как следует из п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Дисциплинарным проступком признаются только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей (определение Кемеровского областного суда от 15.01.2013 № 33-13153, определение Московского городского суда от 04.12.2013 № 11-39146/13, определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.11.2013 № 33-17990/2013). Если противоправные действия работника не связаны с его трудовыми обязанностями, они не могут служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Разглашение работником сведений о клиентах организации, о заключенных договорах с третьими лицами, о финансовой и организационной составляющих рабочих процессов, включая информацию о тренингах и подготовке персонала, является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, если эти сведения составляют коммерческую тайну, обладателем которой является работодатель (п. 1 ст. 3, ст. 6.1, 13 и 14 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее – Закон № 98-ФЗ), п. 7 ст. 2, ч. 4 ст. 9, ч. 1 и 2 ст. 17 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»). Информация признается сведениями, составляющими коммерческую тайну, при одновременном выполнении следующих условий (п. 2 ст. 3 Закона № 98-ФЗ):