В условиях рынка труд работника является товаром, который имеет стоимость и отражается в бухгалтерском учете в виде начисленной оплаты необходимого труда. Поэтому все операции, связанные с учетом труда, его оплатой, должны оформляться соответствующими первичными документами. Большое значение для надлежащей организации учета труда, его оплаты, а также производительности имеет компьютерная обработка данных (КОД). В связи с этим рассматриваются два варианта КОД, или автоматизированной формы учета: частичная автоматизация, т. е. одноступенчатая (одноуровневая) система учета; полная автоматизация, т. е. двухступенчатая (двухуровневая) система учета. Наиболее предпочтительной из этих систем является второй вариант, когда автоматизированная обработка данных учета охватывает все уровни управления организацией. Предложены три метода организации и учета труда, его оплаты и производительности: на основании нормирования затрат труда и его оплаты; на основании учета сдельно-трудодней работников (исходя из сложности и трудоемкости труда, а также интенсивности, вредности и опасности работы); на основании создания центров ответственности и организации оплаты труда трудовым коллективам этих центров за конечные результаты. Предложена методика последовательности оценки и анализа производительности труда, трудоемкости производства, соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы, а также оценки эластичности заработной платы, экономии (перерасхода) фонда оплаты труда. При этом рекомендовано исходить из действия объективных экономических законов, таких как закон стоимости, закон развития производительных сил и эффективности производства, закон убывающей доходности.