Рассматривается роль корпоративной культуры в повышении эффективности деятельности организации.
Социальное проектирование предполагает проектирование социальных проектов и направлено на внесение изменений в социальную среду человека. В статье рассматривается значение социального проектирования, его параметры и основные этапы.
В статье освещены теоретические аспекты компетентностного подхода, эволюция категорий «компетентность», «компетенция» в процессе подготовки кадров. На сегодняшний день для развития экономики труда необходима непрерывная подготовка, переподготовка кадров, а также выявление «узких областей» в знаниях каждого работника. Целью данной статьи является изучение теоретических основ подготовки кадров в условиях глобализации экономики труда, а также развитие отраслевых менеджеров на основе корпоративных компетенций.
Повышение конкурентоспособности российской экономики на международном рынке во многом определяется проводимыми экономическими реформами, что влияет и на тенденции развития внешней торговли
В статье раскрываются роль Интернета в торговле и его развитие, преимущества интернет-торговли и перспективы данного сегмента.
В статье рассматриваются закономерности применения инструментов по управлению результативностью труда работников с учетом необходимости оказания управленческого и мотивационного воздействия на персонал организации. Предлагается авторский подход к решению задачи повышения отдачи от труда работников.
В научном исследовании рассмотрены процедуры формирования организационноэкономического механизма взаимодействия работников, которые реализуются посредством развития трудового потенциала. Определена возможность организации эффективных взаимодействий работников, выступающих в качестве средства реализации технологий управления трудовым потенциалом на основе компетентностного подхода. Подчеркивается, что при реализации компетентностного подхода следует учитывать как существующие, так и потенциальные трудовые возможности работников. Описана структура трудового потенциала с учетом информационных, технологических, экономических и социальных параметров, определяющих возможность формирования организационноэкономического механизма взаимодействия работников предприятия. Предложен подход к комплексной оценке трудового потенциала, позволяющий получать оптимальные результаты от принятия решений в процедурах управления кадрами с учетом характера взаимодействия работников и показателей деятельности предприятия.
Статья посвящена использованию в практике управления научно обоснованных способов определения количественной и качественной потребности в специалистах кадровой службы. Приведено подробное описание методики диагностики потребности в специалистах службы управления персоналом, показан расчет затрат на обеспечение и формирование кадровой службы предприятия.
